10 medidas para la igualdad real desde los servicios públicos
Para UGT Servicios Públicos la igualdad efectiva en las condiciones de vida de mujeres y hombres así como la eliminación de cualquier tipo de discriminación y violencia son una prioridad por la que trabajamos cada día desde los servicios públicos.
En nuestro contexto actual, marcado por una crisis sanitaria, que a su vez ha ocasionado una crisis económica y social, los servicios públicos se han revelado como una herramienta esencial para afrontar y eliminar las situaciones de desigualdad estructural existentes que afectan de manera especial a las mujeres.
La pandemia nos ha ayudado a reconocer el papel clave para la condiciones de vida digna que juegan los servicios públicos de salud y de otros sectores profesionales de los cuidados. Los sectores que han puesto el cuerpo en la primera línea están altamente feminizados. Ellas, constituyen el 80% de las trabajadoras de sanidad y servicios sociales. En residencias y ayuda a domicilio son ellas las que cuidan a las personas mayores y dependientes. Son el 98% en educación infantil. Son las psicólogas que respondían a las llamadas de auxilio en los teléfonos de emergencia. Son trabajadoras esenciales de los servicios públicos.
Los servicios públicos, las empleadas y empleados públicos, sostienen sectores imprescindibles para el desarrollo de la sociedad en condiciones laborales de gran precariedad. Ante esta realidad debemos exigir una mirada feminista sobre los servicios públicos. Necesitamos información desagregada por sexo de los impactos económicos, de la carga de cuidados diferenciados o la incidencia de violencia de machista de cara a poder diseñar respuestas efectivas que nos permitan avanzar ante los desafíos sociales actuales.
El derecho a vivir una vida en condiciones dignas y sin violencia requiere de la implicación del conjunto de la sociedad. A lo largo de la historia, gracias a las movilizaciones impulsadas por el movimiento feminista, organizaciones sociales, sindicales y políticas se han conseguido importantes avances en todos los ámbitos de la sociedad. Cabe destacar que se han promovido diferentes legislaciones, tanto a nivel nacional como internacional, que han mostrado el compromiso institucional para garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
Para hacer efectivas las palabras y que dichos marcos jurídicos sean reales, el compromiso de las instituciones debe traducirse en servicios públicos de calidad, que cuenten con un enfoque feminista, con un sistema de actuación y coordinación integral. Es necesario contar con recursos materiales y humanos, con instituciones con capacidad de impulsar, coordinar y diseñar políticas públicas para garantizar la igualdad real de mujeres y hombres.
Para UGT Servicios Públicos es fundamental garantizar respuestas eficaces y de calidad que nos permitan hacer real la igualdad en todos los ámbitos de la vida y por ello con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres queremos poner el foco y exigir el impulso de medidas concretas que nos permitan avanzar desde los servicios públicos hacia la igualdad.
Cien medidas concretas que se centran en 10 ejes de trabajo y que dibujan una hoja de ruta para contribuir a construir unos servicios públicos feministas para avanzar.
1.- SERVICIOS PUBLICOS UNIVERSALES DE CALIDAD
Los servicios públicos constituyen el pilar del estado de bienestar, la democracia y la igualad entre mujeres y hombres. Sin unos servicios de calidad no hay igualdad.
2.- La igualdad en la negociación colectiva
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEM) establece que las medidas de igualdad han de ser un elemento constitutivo y obligatorio de toda negociación colectiva.
3.- Los cuidados en los centros sanitarios y sociosanitarios
El mantenimiento de la vida, con todo lo que exige, debe ser un objetivo prioritario social y político. Para ello es fundamental dotar de reconocimiento al sector de cuidados sostenido mayoritariamente por mujeres. Es necesario cuidar a quien cuida.
4.- Corresponsabilidad entra la vida laboral, familiar y personal
Más del 90% de las reducciones de jornada son realizadas por mujeres. El 89% de quienes piden una excedencia por cuidado de hijos son mujeres. Las mujeres ocupan el un 74,4% del empleo al tiempo parcial. Del total de personas inactivas por dedicarse al cuidado de personas dependientes el 94,3% son mujeres.
5.- Actuar y erradicar la violencia machista
Son necesarios los recursos públicos dotados de presupuestos y plantillas especializadas, que puedan acometer tanto la prevención, como la atención, el seguimiento y procesos de recuperación de las mujeres que sufren la violencia machista.
6.- Acabar con la brecha salarial de género en las administraciones públicas
La brecha de género en materia salarial más elevada en la Administración se alcanza entre el personal funcionario con un 8,1% Es especialmente relevante la diferencia en la contratación temporal entre hombres y mujeres. La brecha de género en este ámbito creció un 33,8% en 2021 con respecto al año anterior
7.- Educar en igualdad
Las mujeres representan el 66,9 % del profesorado. En Educación Infantil representan el 97,6 %. En Educación primaria 82 % .En Secundaria y Formación Profesional (58,7 %). En los estudios universitarios las mujeres representan el 41,8 %. Una cifra que disminuye en las cátedras donde representan el las mujeres son solo el 16% de los rectores, el 21% de los catedráticos y el 25% de los investigadores.
8.- Acabar con la precariedad y la feminización de la pobreza
Las mujeres sufren más las situaciones de pobreza y exclusión entre otras causas por la dificultas de acceso al empleo, la temporalidad, la parcialidad, la precariedad en las condiciones laborales y el distinto valor que se atribuye a los empleos tradicionalmente realizados por mujeres.. A estas razones se les suben factores de discriminación múltiple como el origen, la etnia, la discapacidad, ser víctima de violencia de genero el hecho de ser familia monoparental…En definitiva, la pobreza de las mujeres nace de la desigualdad y erradicarla es uno de los objetivos sindicales de nuestra organización
9.- Presencia de las mujeres y desarrollo profesional
A pesar de la presencia de la mujer en la Administración, el porcentaje en puestos de dirección no supera el 31%. Las mujeres tienen menos oportunidades en la promoción al trabajar mayoritariamente en puestos que no tienen desarrollo profesional.
10.- Igualdad y sindicalismo
El sindicalismo representa un espacio central para la defensa de los derechos laborales y sociales sino, sobre todo, un mecanismo colectivo que permite alcanzar un desarrollo humano sostenible e igualitario, basado en la justicia social y respetuosa de los derechos humanos.
Desde UGT Servicios Públicos consideramos que la acción sindical, la formación y la sensibilización para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es fundamental, tanto en el ámbito laboral como en la sociedad en general. Nuestro compromiso es claro para conseguir, día a día, transformar nuestro ámbito de acción en lugares en igualdad de oportunidades y para ello colaboraremos con todos los agentes sociales implicados.
La brecha de género en Euskadi
Entre las conclusiones del estudio, Xuria Arza ha destacado que la brecha salarial en Euskadi en el año 2019 (según datos del INE) se sitúa en un 19,46%, que supone una diferencia en euros de 6.331,55 a favor de los hombres. Las mujeres vascas cobraban en 2019 una media de 26.197,62 euros, mientras que los hombres era de 32.529,17.
Dicha brecha salarial se produce en todos los tramos de edad, desde el inicio al final de la vida laboral de las mujeres, momento en que se acrecienta. El 55,15 % de la población de 65 y más años que permanecen en el empleo soportan una brecha salarial del 33,93 %. “Este es el único tramo de edad donde es mayor la presencia de las mujeres que de hombres. Ello es debido a que muchas mujeres tienen que permanecer trabajando para completar carreras profesionales interrumpidas en ocasiones por ocuparse de los cuidados de la familia.”
La brecha salarial en el empleo se alarga y se acentúa en la jubilación. “De los más de seis millones de pensiones de jubilación el 38,68 % son percibidas por mujeres que soportan una brecha salarial del 34,29 %. La brecha del 19,50 en los salarios aumenta en quince puntos para situarse en el 34,29 % en las pensiones.“
La brecha en la PENSION MEDIA por jubilación en EUSKADI ha crecido hasta los 663,93 euros. En todas las modalidades de pensión, la brecha se sitúa por encima de los 500 y 600 euros y la pensión media de VIUDEDAD de las mujeres está en 1.028,32 euros.“
“La Renta de Garantía de Ingresos (RGI) en Euskadi deja constancia de la brecha en los ingresos. Así, el 57,70% de las 52.726 personas que perciben RGI son mujeres (30.402). Un total de 5.611 mujeres tienen que complementar su salario con la RGI, el 67,50% del total y 7.994 su pensión (el 61,8%) de los pensionistas con complemento de RGI. Prácticamente el 95% de las familias monoparentales que cobran RGI están encabezadas por mujeres (7.985).“
En cuanto a los PLANES DE IGUALDAD, que con una nueva legislación se espera que sean más efectivos, se han ralentizado sin embargo y de las 1.415 empresas susceptibles de tener Plan de Igualdad en Euskadi, sólo lo han puesto en marcha 290 (Un 20,49% del total)
La Secretaria para la Igualdad, Políticas Sociales y Diversidad, Xuria Arza, ha apuntado la necesidad de impulsar la negociación colectiva y una serie de reivindicaciones que UGT aborda en el día a día de su actividad sindical en Euskadi:
-Impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; adaptando dicha negociación a la nueva normativa reglamentaria de planes de igualdad e igualdad retributiva, y dotar de los recursos públicos necesarios que contribuyan al cumplimiento de este objetivo.
- Vamos a exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación.
- Seguir combatiendo la violencia machista desde los centros de trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo el acoso sexual y sexista cibernético.
- Seguir avanzando mediante el Dialogo Social en modificar los aspectos lesivos de la reforma laboral de 2012 y especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras.
- Seguir reclamando el incremento del SMI hasta situarlo al final de la legislatura en el 60% de la media salarial, como señala la Carta Social Europea.
- Incrementar y mejorar las políticas activas de empleo mediante el Diálogo Social y, en especial, las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral.
- Adoptar medidas y políticas públicas para el incremento del empleo de calidad y la eliminación de la precariedad laboral femenina y la segregación ocupacional.
- Adoptar medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la discriminación y la
desigualdad en el empleo y en la protección social. - Incrementar los niveles de protección social en relación con las tareas de cuidados y eliminar las discriminaciones y desigualdades de género que aún persisten en nuestro sistema de protección social.
- Adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados. Dignificar el sector de cuidados, acometer la plena equiparación de derechos de las trabajadoras del hogar y adoptar políticas de corresponsabilidad efectiva.
- Reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.
*Acelerar el proceso de ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación dela violencia y el acoso en el mundo del trabajo
INFORME BRECHA DE GENERO EUSKADI 2022
