UGT lleva al SIMA la aplicación del 6,5% del IPC en las tablas salariales del VII Convenio Colectivo Marco Estatal de la Dependencia

El sindicato exige que se refleje en las tablas salariales para 2022 el 6,5% de incremento  del IPC para evitar que las trabajadoras y los trabajadores sigan perdiendo poder  adquisitivo y para lograrlo tomarán las medidas necesarias 

UGT Servicios Públicos acudirá al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)  para intentar alcanzar un acuerdo en la aplicación del 6,5% del IPC en todos los conceptos  retributivos del VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas  Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal. El sindicato ha  tomado esta iniciativa tras la infructuosa reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación  del VII Convenio celebrada el en el día de ayer.  

Desde UGT Servicios Públicos han señadado que no comprenden cómo la misma cláusula  de “congelación salarial” que ha operado en los dos últimos años (2020 y 2021) y ha sido  aceptada por parte de CCOO y la patronal, no se activa este año con la misma celeridad,  cuando supone un claro agravio para las personas trabajadoras del Sector. Creemos que  se debería haber defendido con la misma firmeza que en años anteriores. 

El encuentro acabó “sin acuerdo”, para decepción de las trabajadoras y trabajadores del  Sector y para UGT Servicios Públicos. Esta situación coloca al conjunto de empleados del  sector en una clara situación de vulnerabilidad, pues se trata de un colectivo,  mayoritariamente femenino, con salarios bajos y condiciones laborales precarias. 

Ante esta situación de desacuerdo, UGT Servicios Públicos ha presentado hoy, 25 de  enero de 2022, una solicitud de procedimiento de mediación para que se proceda a realizar  la actualización salarial referente al incremento del 6,5% de los conceptos retributivos de  este VII Convenio Colectivo Marco Estatal. El sindicato ha advertido que adoptarán las  acciones y medidas legales necesarias, acudiendo incluso a los tribunales, para garantizar  el poder adquisitivo del personal del sector de la Dependencia (Residencias, Servicio de  Ayuda a Domicilio y Teleasistencia). 

Cabe recordar que UGT Servicios Públicos no firmó el VII Convenio Colectivo Marco  Estatal de la Dependencia, el cual únicamente firmó CCOO, porque empeoraba la  situación laboral de las trabajadoras de las categorías de gerocultoras y limpiadoras ya  que, por un lado se modificó el grupo profesional de limpiadoras, bajando del grupo C al  grupo D y, por tanto, se incluyó en el apartado de funciones: “Sin que en ningún caso  suponga la sustitución del personal contratado específicamente para la limpieza habitual,  podrá realizar la limpieza e higiene de utensilios, ropa y estancias, cuando en el servicio  existan circunstancias que así lo requieran” facilitando así a las empresas un marco legal  para que las gerocultoras no puedan negarse a limpiar y para disminuir el índice de  contratación de personal con la categoría de limpiadora. 

Para la secretaría de Salud, Sociosanitarios y Dependencia de UGT Servicios Públicos, las  trabajadoras de este sector merecen que se cumplan las condiciones del convenio, de la  misma manera que ellas cumplen con las obligaciones que recogen sus contratos de  trabajo. 

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