Desde UGT Zerbitzu Publikoak valoramos que la reforma del Sistema de Pensiones es POSITIVA, ya que contribuye a la sostenibilidad del sistema y a que sea más solidario y redistributivo. Respeta las condiciones más beneficiosas tanto en el periodo de cómputo de las cotizaciones, como en la cobertura de lagunas de cotización para las carreras laborales más precarias.
1.Contribución a la sostenibilidad del sistema de pensiones y solidaridad.
- Incremento de las bases máximas de cotización por encima del IPC hasta 2050.
- Establecimiento de la cuota de solidaridad para los salarios más altos.
- Incremento del mecanismo de equidad intergeneracional.
2.Equilibrio en la pensión y las carreras de cotización.
- Convivencia durante dieciséis años de ambos sistemas para seleccionar el período de cómputo más favorable.
- Cobertura de lagunas de cotización para disminuir la brecha de género en las pensiones.
3.Evolución de las pensiones.
- Incremento en todas las pensiones con el IPC medio.
- Superior incremento de las pensiones mínimas y no contributivas.
4.Inclusión en el sistema de seguridad social de alumnos en prácticas.
- Regulación de la cotización para prácticas remuneradas y no remuneradas.
- Asimilación a trabajadores por cuenta ajena del régimen general.
5.Modificación del sistema de jubilación parcial.
- Compatibilidad entre trabajo y pensión.
- Preservación de la calidad del empleo de los relevistas.
- Equilibrio del costo para el sistema.
6.Medidas contra la brecha de género.
- Cobertura de lagunas de cotización hasta el 7º año.
- Reconocimiento de periodos de cotización por cuidados de hijos y familiares.
- Incremento del complemento de brecha de género en un 10%.
7.Nuevo cálculo para las prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial y la incapacidad temporal de los fijos discontinuos.
- Se igualan al régimen general.
Guía resumen UGT Zerbitzu Publikoak
