UGT consigue que todo el personal de correos lo cobre aplicado a todos los conceptos retributivos

Nómina de mayo: subida del 2,5% más atrasos desde el 1 de enero

El incremento anual será de 3,5% en función del ipc y el pib

Con fecha de hoy 11 de mayo UGT ha formado parte de la Comisión Negociadora donde se ha presentado la propuesta de Acuerdo sobre Incrementos Retributivos que vincula a la empresa a aplicar de forma inmediata la subida salarial fijada en los PGE de 2023. Los PGE han recogido los términos negociados y firmados por UGT y CCOO en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI en octubre de 2022 y Correos no tiene otra opción que aplicarlos. Además venía recogida la agilización de los trámites para poder efectuar el pago en cuanto se firmara el Acuerdo que UGT ha firmado hoy y se comunicara a las Secretarías correspondientes. Por eso no hay escusas para no pagar en el mes de mayo y Correos a ello se ha comprometido en la reunión.

El documento firmado hoy solo es necesario para el incremento retributivo del personal laboral puesto que al personal funcionario le es de aplicación directa lo recogido en los PGE y ya podían estar disfrutando la subida, pero Correos decide abonarlo a todo el personal a la vez.

Gracias al Acuerdo que UGT firmó en la Mesa de Función Pública el personal de Correos, ya el año pasado se ha visto beneficiado de una subida del 3,5%. Se consiguió incrementar la subida de 2022 en un 1,5% en el mismo año y con carácter retroactivo. Un hecho sin precedentes. Y gracias a él, en 2023 el personal de Correos vuelve a ver incrementado su salario en los siguientes términos:

La subida para 2023 establecida es del 3,5 % con el siguiente desglose:

• 2,5 % de Incremento fijo y de aplicación inmediata desde hoy.
• 0,5 % adicional vinculado al IPCA. Si la suma del IPCA del año 2022 y el IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 publicado por el INE fuera superior al 6%.
• 0,5% adicional vinculado a la evolución del PIB nominal en el año 2023. Si el incremento del PIB nominal igualase o superase el estimado por el Gobierno en el cuadro macroeconómico que acompaña a la elaboración de la ley de Presupuestos 2023 según los datos de avance del PIB de 2023 publicados por el INE.

UGT ha recordado una vez más que la empresa debe buscar fórmulas para encontrar el equilibrio salarial del personal funcionario con respecto al laboral con una discriminación retributiva de más del 5%. Por realizar el mismo trabajo, el personal funcionario cobra menos que el personal laboral desde 2010.

UGT también ha exigido en la reunión que se convoquen las mesas correspondientes que aborden otros términos del Acuerdo de Función Pública donde se promueve la negociación de otros conceptos para que el personal de Correos consiga más derechos y que se acometan sin demora el resto de cuestiones no retributivas que son para nosotros/as y los/las trabajadores/as de Correos de suma importancia como son:

• Jornada laboral de 35 horas o inferior, al eliminarse las limitaciones que existían hasta ahora.
• Percepción integra de retribuciones en situación de incapacidad permanente.
• Elevar los importes de suplidos que llevan más de 10 años congelados, especialmente afectado es el colectivo de Rurales.
• Regular el Teletrabajo.
• Ampliación de permisos y vacaciones.
• Plan plurianual de Jubilaciones anticipadas.

TABLAS INCREMENTO SALARIAL 2023

* A los importes que figuran en los cuadros hay que añadir los conceptos variables individuales como trienios, tramos, etc.