Nuevamente, Osakidetza juega con los derechos laborales de su plantilla, escamoteando parte de los días, que nos corresponden como derecho, en el permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, en relación al cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad y en el permiso por fallecimiento.
En el primero de los permisos mencionados, el Real Decreto-Ley 5/2023 de 28 junio especifica claramente que son 5 días de manera fija, sin condicionantes.
También vemos necesario aclarar que en ningún caso el Real Decreto, limita el número de días a más de 150 km de desplazamiento, este límite, el decreto lo establece en otra localidad.
Por esta razón animamos al personal de Osakidetza que se encuentre en esta situación a que contacte con nosotros para reclamar sus derechos por todas las vías que sean necesarias.
No podemos permitir que los derechos laborales de las y los trabajadores sean pisoteados por Osakidetza.
