Publicación méritos provisionales
Reclamaciones del 16 al 23 enero 2024
En la reunión de hoy de la Comisión de Valoración del proceso de desprovisionalización de Jefes de Equipo a la que UGT ha sido convocada, Correos informa de que se abre a lo largo de la mañana el periodo de consulta de Méritos Provisionales y plazo de alegaciones hasta el 23 de enero.
Un total de 2577 personas han participado en este Concurso de Méritos para cubrir, con carácter definitivo 695 puestos de Jefes de Equipo distribuidos por ámbitos de la siguiente manera: 241 puestos Productos y Servicios, 275 Puestos Distribución (39 Itinerante), 179 Puestos Centros (42 SDF). El proceso de selección consta de 2 fases, una primera fase Promoción Horizontal (Valoración máxima 21 puntos): Para personas que tengan ya un puesto definitivo de Jefes de Equipo y soliciten puestos de su mismo ámbito. Segunda fase Promoción Vertical en la que se asignarán los puestos no cubiertos en la fase anterior (Valoración máxima 30 puntos) y dirigido a personas que no tengan puesto definitivo de Jefes de Equipo o aquellos que sí lo sean y deseen cambiar de ámbito.
Acceso a la consulta: desde la plataforma de procesos masivos como empleado/a de Correos con el Usuario Corporativo y la contraseña asociada. La consulta de méritos se hará por cada uno de los ámbitos en los que se participa (en la consulta son pestañas diferentes), por tanto, se deben realizar alegaciones en cada uno de los ámbitos. Consulta previamente la guía publicada en Conecta. Se podrán visualizar tanto la puntuación de los méritos generales como de los específicos:
- Méritos Generales: Antigüedad, Formación (Titulación Universitaria, cursos de formación) e Idiomas.
- Méritos Específicos: Valoración del desempeño y además para aquellos/as aspirantes que se presenten por la promoción vertical comprobar la puntuación de las pruebas de carácter teórico-práctico (puntuación por el global de la prueba)
En el caso de que se acceda a la promoción vertical y no se haya presentado al examen solo podrá ver el estado de su solicitud. Tampoco se podrán contabilizar los méritos al desempeño en la promoción vertical si no se alcanza la puntuación mínima de 5 puntos en el examen.
Muy importante, los 6 puntos al desempeño se asignan si coinciden en localidad con el puesto solicitado y en el que se estuviese adscrito a fecha 30 de junio de 2023.
Se adjuntan las tablas de méritos puntuables por promoción para facilitar el cotejo de tu puntuación. En el caso de no conformidad o discrepancia el plazo para subsanar incidencias es desde hoy 16 de enero al martes 23 enero inclusive. A pesar de nuestra posición en contra, los méritos de titulación académica e idiomas solo se podrán reclamar si se aportó en su momento la certificación que los justifiquen. Se realiza en la misma página de consulta. Es necesario además de alegar el motivo de la reclamación, adjuntar algún documento que la justifique. Recuerda que las alegaciones deben hacerse por cada uno de los ámbitos permitiéndose modificar o anular. Se recomienda imprimir una copia de la solicitud con la alegación finalmente presentada.
Una vez cerrado el plazo y revisadas todas las alegaciones recibidas, se procederá a publicar los listados definitivos de las personas que hayan superado el proceso.
Correos no ha asumido la reclamación de UGT de que se responda a todas las alegaciones motivándolo en caso de no ser aceptada. También UGT ha exigido en la reunión que una vez subsanadas se proceda a la publicación de los méritos definitivos para no demorar más el proceso y dar certidumbre a todas las personas que participan en él.
Como integrante de la Comisión de Valoración, UGT velará por que el proceso sea transparente y se lleve con rigor y celeridad.
Tabla de méritos promoción horizontal
| PROMOCIÓN HORIZONTAL | ||||
| Quienes participen en la convocatoria han de desempeñar, a la fecha de finalización del plazo para inscribirse, un puesto de trabajo definitivo de Jefatura de equipo en los ámbitos funcionales de Productos y Servicios, Distribución y Centros. | ||||
| MÉRITOS GENERALES (Máx 12 puntos) | ||||
| ANTIGÜEDAD (Máx 7 puntos) | 0,60 puntos / año completo | |||
| FORMACIÓN (Máx 4 puntos) | Titulación Universitaria | 1,5 puntos | ||
| Cursos | Productos y Servicios | CRM Oficinas | 1,25 puntos | |
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | |||
| Distribución | PDA Core MMII | 1,25 puntos | ||
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | |||
| Centros | SGIE Centros (Administrador) | 1,25 puntos | ||
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | |||
| IDIOMAS (Máx 1 punto) | TITULACIÓN INGLÉS (Donde no hay otra lengua oficial) | Productos y Servicios Nivel B1 o superior | 1 punto | |
| Distribución y Centros Nivel A2 o superior | 1 punto | |||
| TITULACIÓN INGLÉS (Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana) | Productos y Servicios Nivel B1 o superior | 0,5 punto | ||
| Distribución y Centros Nivel A2 o superior | 0,5 punto | |||
| OTRA LENGUA OFICIAL (Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana) | Productos y Servicios | 0,5 punto | ||
| Distribución y Centros | 0,5 punto | |||
| MÉRITOS ESPECÍFICOS (Máx 9 puntos) | ||||
| EVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL Y PUESTOS DESEMPEÑADOS | Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura intermedia o asimilado de cualquier ámbito. | 3 puntos | ||
| Por el desempeño actualmente, con carácter definitivo, de un puesto de trabajo de jefatura de equipo, de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito. | 6 puntos | |||
Tabla de méritos promoción vertical
| PROMOCIÓN VERTICAL | |||||
| Las personas participantes en la promoción vertical serán aquellas cuyo puesto de trabajo a la finalización del plazo de inscripción no sea definitivo en Jefaturas de Equipo o, en su caso, cuya/s petición/es sea para un ámbito diferente al puesto que ostenta de Jefatura de Equipo como definitivo. | |||||
| MÉRITOS GENERALES (Máx 12 puntos) | |||||
| ANTIGÜEDAD (Máx 7 puntos) | 0,60 puntos / año completo | ||||
| FORMACIÓN (Máx 4 puntos) | Titulación Universitaria | 1,5 puntos | |||
| Cursos | Productos y Servicios | CRM Oficinas | 1,25 puntos | ||
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | ||||
| Distribución | PDA Core MMII | 1,25 puntos | |||
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | ||||
| Centros | SGIE Centros (Administrador) | 1,25 puntos | |||
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | ||||
| IDIOMAS (Máx 1 punto) | TITULACIÓN INGLÉS (Donde no hay otra lengua oficial) | Productos y Servicios Nivel B1 o superior | 1 punto | ||
| Distribución y Centros Nivel A2 o superior | 1 punto | ||||
| TITULACIÓN INGLÉS (Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana) | Productos y Servicios Nivel B1 o superior | 0,5 punto | |||
| Distribución y Centros Nivel A2 o superior | 0,5 punto | ||||
| OTRA LENGUA OFICIAL (Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana) | Productos y Servicios | 0,5 punto | |||
| Distribución y Centros | 0,5 punto | ||||
| MÉRITOS ESPECÍFICOS (Máx 18 puntos. Mín 5 puntos) | |||||
| VALORACIÓN DE CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y COMPETENCIAS | Pruebas de carácter teórico-práctico. Puntuación Mínima de corte: 5 puntos. Puntuación máxima: 9 puntos | ||||
| EVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL Y PUESTOS DESEMPEÑADOS | Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura intermedia o asimilado de cualquier ámbito. | 3 puntos | |||
| Por el desempeño actualmente en la misma localidad, en otras modalidades de ocupación distintas a la definitiva, de un puesto de trabajo de jefatura de equipo, análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito. | |||||
