Esta guía se ha elaborado con la colaboración de movimientos sociales LGTBI, como la Plataforma Trans, y con personas expertas en igualdad en los centros de trabajo.
El pasado 9 de octubre de 2024 entró en vigor el Real Decreto 1026/2024, que establece las medidas recogidas en el artículo 15.1 de la ley 4/2023, es decir, aquellas medidas que deben aprobarse en las empresas de más de 50 personas trabajadoras para conseguir que los centros de trabajo sean respetuosos con las personas LGTBI, atajando de esta forma la LGTBIfobia que se produce en el entorno laboral.
UGT ha elaborado una guía completa de medidas. En esta guía se recogen las medidas plasmadas en el Real Decreto pero, además, detalla las medidas propuestas por UGT que incluyen: cláusulas de igualdad de trato y no discriminación, medidas de acceso al empleo, medidas de clasificación y promoción profesional, medidas de formación, sensibilización y lenguaje, la promoción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos, permisos y beneficios sociales y la modificación del régimen disciplinario. También se incluyen en esta guía un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI y un protocolo de acompañamiento a personas trans en el trabajo.
Dichas medidas serán negociadas y pactadas a través de la negociación colectiva con la representación legal de las personas trabajadoras, tanto en convenios colectivos de ámbito empresarial, en convenios colectivos de ámbito superior a la empresa y en acuerdos de empresa, en ausencia de convenios colectivos.
Las medidas recogidas en esta guía, no sólo cumplen con el artículo 15.1 de la ley 4/2023, sino también con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y con la ley 3/2023 de Empleo.
Esta guía se ha elaborado con la colaboración de movimientos sociales LGTBI, como la Plataforma Trans, y con personas expertas en igualdad en los centros de trabajo.
UGT es un sindicato de clase que siempre ha apostado firmemente por la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas y, en el marco de esta defensa de la igualdad, se publica esta guía de apoyo a las delegadas y delegados en la negociación de estas medidas fundamentales para acabar con la discriminación por orientación sexual, identidad y/o expresión de género en los centros de trabajo.
>>> Planes LGTBI en las empresas. Guía de recomendaciones para la negociación
