Aunque la dirección de RRHH ha vuelto a llegar tarde y sin voluntad real de negociar, desde UGT hemos conseguido un avance importante: se elimina la imposición de vacaciones fuera del periodo estival. Una victoria que frena el intento de recorte silencioso de derechos.
La reunión del 12 de mayo llegó fuera de plazo y con el mismo borrador de años anteriores, sin atender las alegaciones sindicales. Desde UGT lo denunciamos con claridad: esta forma de proceder es una falta de respeto hacia la plantilla y sus representantes.
¿Qué hemos logrado? Que desaparezcan del texto definitivo las referencias al 5% mensual de vacaciones fuera del verano y la limitación de los 15 días estivales “si es su voluntad”. Ya no podrán imponerlo.
También seguimos exigiendo que se retire la redacción tendenciosa sobre los asuntos particulares: el convenio no obliga a disfrutar el 50% en el primer semestre. En cuanto a los festivos, mantenemos lo conseguido, pero pedimos más antelación y negociación real para favorecer la conciliación.
UGT continúa defendiendo la jornada de 35 horas semanales sin pérdida salarial y la implantación efectiva del teletrabajo. Porque un calendario justo es clave para organizar la vida y garantizar nuestros derechos.
