El 1 de julio se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo para avanzar en el desarrollo del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre.
CORREOS plantea negociar dos ejes clave:
Un plan de salidas voluntarias con un presupuesto de 427 millones, dirigido a más de 10.000 trabajadores y trabajadoras que cumplirán 61 años antes de 2028.
Una reorganización del trabajo, que arranca con la propuesta de una bolsa de horas.
Desde UGT lo tenemos claro:
Queremos hechos, no gestos.
Exigimos mejoras reales para quienes se quedan: condiciones dignas, carrera profesional, jornada de 35 horas sin pérdida salarial y estabilidad para el personal eventual.
Decimos basta al caos veraniego, a los recortes encubiertos y a los cambios unilaterales que vulneran los derechos de la plantilla.
UGT ha recordado que no aceptará ninguna modificación que no respete los principios de voluntariedad y compensación recogidos en el Acuerdo.
Y vamos más allá:
Pedimos igualdad retributiva real.
Planes de igualdad con recursos.
Medidas efectivas para la conciliación y los derechos LGTBI.
La transformación de Correos solo será posible con empleo de calidad y negociación de verdad. Desde UGT, seguiremos defendiendo cada derecho y exigiendo cada compromiso.
