El día 10 de septiembre hemos participado en la mesa sectorial convocada en Lakua por el departamento de educación.
En esta mesa, tratamos tres temas muy importantes:
- El plan específico para los interinos de más de 55 años.
- El concurso de traslados de Euskadi.
- La nueva normativa para el proceso de adjudicaciones del profesorado funcionario.
Desde UGT IRAKASKUNTZA en solitario, y con la negativa de alguna central sindical, presentamos dos alegaciones muy importantes que han sido admitidos en la mesa:
La primera alegación de UGT IRAKASKUNTZA reafirma la garantía del puesto laboral al profesorado interino de más de 55 años hasta su jubilación. Esta protección del trabajo a los mayores de 55 años ha sido diseñada y creada exclusivamente por UGT IRAKASKUNTZA, en duras negociaciones con la administración, con la oposición de otros sindicatos. Por tanto, esta regulación protege el derecho al trabajo digno, independientemente del perfil lingüístico que tenga. Estos trabajadores han dedicado su vida a la labor docente, y que vean protegido su trabajo por parte de la administración es para nosotros un motivo de satisfacción.
En la negociación de este punto, UGT IRAKASKUNTZA ha logrado que este reconocimiento se haga efectivo a partir de los 15 años trabajados de manera continua o discontinua y se valorará incluso el haber estado 20 años de permanencia en listas.
La segunda alegación de UGT IRAKASKUNTZA fue que se tuviera en cuenta el tiempo trabajado de los profesores de religión en el concurso de traslados. Argumentamos que el hecho de no reconocer a este colectivo de trabajadores su tiempo trabajado, generaba una discriminación injustificada respecto a otros docentes que también han prestado servicios previos antes de acceder a la condición de funcionario de carrera. Tras negociarlo en mesa, conseguimos que se modifique la normativa aplicable al concurso de traslados de funcionarios docentes no universitarios, de forma que se puntúe igualmente el tiempo trabajado como docente de religión con contrato laboral en centros públicos, al igual que ya se valora el tiempo de funcionario interino, reconociendo así la verdadera experiencia docente acumulada.
Respecto a la nueva normativa para el proceso de adjudicaciones del profesorado funcionario, hay que decir que todavía no hemos recibido el documento por escrito. El director de personal nos ha trasladado de manera oral su contenido. El objetivo es simplificar el proceso de adjudicaciones. Por ejemplo se hace referencia a que ya no será necesario esperar dos cursos para poder acceder al concurso de traslados, renunciando a la plaza adjudicada. A lo largo del curso se irá perfilando y concretando la normativa, para que esté en vigor en el siguiente concurso de traslados.
Otras medidas acordadas en la mesa fueron:
- Subida del sueldo del 2% a partir de septiembre.
- Reserva del puesto de trabajo a los interinos que no hayan podido tomar posesión de su plaza hasta el 30 de noviembre..
- Licencias y permisos nuevos disponibles a partir del 10 de mayo de 2025 (incremento de dos semanas en el permiso de paternidad/maternidad si se coge sin interrupciones, permiso para acompañar a los hijos e hijas al médico…).
- Reducción de una hora en infantil y primaria (22 horas). En secundaria 17 horas lectivas como máximo.
Además ya se han puesto en marcha muchas medidas importantes adoptadas en el nuevo acuerdo regulador, como las medidas de rejuvenecimiento de plantillas en su modalidad de acumulada y anual.
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Irailaren 10ean Hezkuntza Sailak Lakuan deitutako mahai sektorialean parte hartu dugu.
Mahai honetan, hiru gai oso garrantzitsu jorratu genituen:
- 55 urtetik gorako bitartekoentzako berariazko plana.
- Euskadiko lekualdatze-lehiaketa.
- Irakasle funtzionarioen esleipen-prozesurako araudi berria.
UGT IRAKASKUNTZAk bakarrik, eta sindikaturen baten ezezkoarekin, mahaian onartu diren bi alegazio oso garrantzitsu aurkeztu ditugu:
UGT IRAKASKUNTZAren lehen alegazioak 55 urtetik gorako bitarteko irakasleei lanpostua bermatzen diela berresten du, erretiroa hartu arte. 55 urtetik gorakoentzako lanaren babes hori UGT IRAKASKUNTZAk diseinatu eta sortu du soilik, administrazioarekin negoziazio gogorretan, beste sindikatu batzuen oposizioarekin. Beraz, erregulazio horrek lan duinerako eskubidea babesten du, hizkuntza-eskakizuna edozein dela ere. Langile horiek irakasle-lanetan eman dute bizitza osoa, eta, guretzat, pozik egoteko arrazoia da administrazioak haien lana babestea.
Puntu honen negoziazioan, UGT IRAKASKUNTZAk lortu du aitorpen hori modu jarraituan edo etengabean lan egindako 15 urteetatik aurrera gauzatzea, eta zerrendetan 20 urtez egon izana ere baloratuko da.
UGT IRAKASKUNTZAren bigarren alegazioa izan zen erlijio-irakasleek lekualdatze-lehiaketan lan egindako denbora kontuan hartzea. Argudiatzen dugu langile horiei lan egindako denbora ez aitortzeak justifikaziorik gabeko diskriminazioa eragiten zuela aurretik karrerako funtzionario izatera iritsi aurretik zerbitzuak eman dituzten beste irakasle batzuekiko. Mahaian negoziatu ondoren, unibertsitatez kanpoko irakasle funtzionarioen lekualdatze-lehiaketari aplikatu beharreko araudia aldatzea lortu genuen, ikastetxe publikoetan lan-kontratuarekin erlijioko irakasle gisa lan egindako denbora ere puntuatzeko, bitarteko funtzionarioen denbora baloratzen den bezala, horrela metatutako benetako irakaskuntza-esperientzia aitortuz.
Irakasle funtzionarioen esleipen-prozesurako araudi berriari dagokionez, esan behar da oraindik ez dugula dokumentua idatziz jaso. Pertsonal-zuzendariak ahoz helarazi digu bere edukia. Helburua esleipen-prozesua sinplifikatzea da. Adibidez, lekualdatze-lehiaketan sartzeko, esleitutako plazari uko eginez, ez da bi ikasturte itxaron beharko. Ikasturtean zehar araudia zehaztu eta zehaztuko da, hurrengo lekualdatze-lehiaketan indarrean egon dadin.
Mahaian adostutako beste neurri batzuk honako hauek izan ziren:
- Soldata % 2 igotzea irailetik aurrera.
- Lanpostua gordetzea azaroaren 30era arte lanpostu jabetza egin ezin izan duten bitartekoei.
- 2025eko maiatzaren 10etik aurrera eskuragarri dauden lizentzia eta baimen berriak (aitatasun/amatasun baimena bi aste luzatzea etenik gabe hartzen bada, seme-alabak medikuarenera laguntzeko baimena…).
- Haur eta lehen hezkuntzan ordubeteko murrizketa (22 ordu). Bigarren hezkuntzan, gehienez 17 eskola-ordu.
Gainera, akordio arautzaile berrian hartutako neurri garrantzitsu asko jarri dira abian, hala nola plantillak gaztetzeko neurriak, metatutako eta urteko modalitatean.
