UGT pozik agertu da azken urtean eratu den testuaren emaitzarekin. Negoziazio horretan funtsezko zeregina izan dugu negoziazioak bdieratzeko, batez ere irakasleen jardunaldian, eta gaur 2025-2027 hitzarmen berriaren sinadurarekin adostu diren aurrerapenak bultzatzeko.
Hitzarmenak honako hobekuntzak jasotzen ditu:
- Lanaldia. Irakasleek asteko 35 orduei eusten diete. Egunean gehienez ere 7 eskola emango dituzte, 55 minutukoak, baina ordubetekoak izango dira. Gainerako 5 minutuak atsedenaldikoak izango dira. Formula hori UGTk proposatu zuen, eta alde guztiek onartu zuten. Atsedenaldi horiek zentro bakoitzean negoziatuz metatzeko aukera geratzen da. Gainerako langileek murrizketa izango dute astean 37,5 ordura iritsi arte.
- Soldatak. EAEko KPIaren igoera + % 0,5 2025, 2026 eta 2027rako, kontzeptu guztietan, 2025eko antzinatasunean izan ezik. Gainera, sektorean 19.600 euroko gutxieneko soldata ezartzen da, 2026an lortu beharrekoa.
- ABE osagarria. Enpresa-osagarria bost hilabetetik seira luzatuko da, laneko gaixotasun edo istripuetarako % 100era iritsi arte. Komunetarako mantentzen da.
- Norberaren aukerako eguna. Lehen aldiz norberaren gauzetarako egun bat edo 7 orduko poltsa baten baliokidea jasotzen da, baldin eta aldi berean langileen %5ak hartzen ez badu.
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UGT se muestra satisfecha con el resultado del texto que se ha ido forjando durante el último año. Una negociación en la que hemos jugado un papel clave para desatascar las negociaciones, especialmente en la jornada de los docentes, y propiciar los avances que han finalizado hoy con la firma del nuevo convenio 2025-2027.
El acuerdo recoge las siguientes mejoras:
- Jornada laboral. Los docentes mantienen las 35 horas semanales. Impartirán un máximo de 7 clases al día de 55 minutos de duración, pero contarán como una hora. Los restantes 5 minutos serán de descanso. Esta fórmula la propuso UGT y fue aceptada por todas la partes. Queda la opción de acumular esos periodos de descanso a la negociación en cada centro. El resto de trabajadores tendrán una reducción hasta alcanzar las 37,5 horas semanales.
- Salarios. Subida del IPC de la CAPV + 0,5% para 2025, 2026 y 2027, en todos los conceptos, salvo en la antigüedad en 2025. Además, se establece un salario mínimo del sector de 19.600 euros a alcanzar durante 2026.
- Complemento IT. Se aumenta en un mes, de cinco a seis meses, el complemento de empresa hasta alcanzar el 100% para las enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. Se mantiene para las comunes.
- Día de libre disposición. Por primera vez se recoge un día de asuntos propios o el equivalente de una bolsa de 7 horas siempre que no esté disfrutándolo al mismo tiempo el 5% del personal.
