UGT ha conseguido que la dirección del Hospital de Cruces dé marcha atrás. Tras la ratificación de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) que limitaba a seis los sábados laborables al año, la dirección pretendía aplicar un recorte cicatero de los derechos. Aplicando el fallo únicamente a los sábados, manteniendo la obligación de trabajar en festivos.
Para UGT, esta interpretación era inaceptable y discriminatoria. No íbamos a permitir que se parchearan tus derechos. Por ello, instamos a la dirección a que la eliminación de la obligatoriedad fuera total, incluyendo los festivos. Finalmente, la presión sindical ha surtido efecto: la dirección de la OSI se ha comprometido a aplicar estos cambios en octubre para todo el colectivo de celadoras y celadores.
El origen del conflicto El litigio comenzó cuando varios compañeros y compañeras exigieron que sus carteleras respetasen el Artículo 27 del Acuerdo Regulador. Osakidetza pretendía imponer turnos alegando «necesidades organizativas», pero la justicia ha sido tajante: los acuerdos laborales están para cumplirse. No cabe la imposición unilateral frente a la negociación colectiva.
Este avance frena los intentos de la Administración de recortar derechos y sienta un precedente vital para la conciliación.
Este logro es un paso más en pro de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores por parte de UGT.
