Irailaren 30ean egindako bileran, Osakidetzako Zuzendaritzak aurkeztu zien Mahai Sektorialeko sindikatuei bidalitako proposamena. Lan Baldintzak Arautzen dituen Akordioaren lehen zirriborroa da eta dokumentuak ez du barneratzen sakoneko gaiei buruzko proposamenik, hala nola ordainsariak, lanaldi murrizketa edo lan kargak. Gai horiek sindikatuen aldarrikapenen artean daude.
Lehen Arretako langileek beraien haserrea plazaratu dute gaur osasun zentroen aurrean egindako elkarretaratze ugarietan.
Osakidetzan ordezkaritza duten sindikatu gehienek elkarretaratzeak deitu dituzte gaur Lehen Arretako zentro guztietan, behingoz eta 17 urte baino gehiago Lan Baldintzak Arautzeko Akordioa berritu gabe igaro ondoren, Zuzendaritzak langileen aldarrikapenei erantzungo dieten proposamen zehatzak egin ditzala eskatzeko. Lehen Arretako langileek beraien haserrea plazaratu dute gaur osasun zentroen aurrean egindako elkarretaratze ugarietan.
Sindikatu deitzaileek, berriro ohartarazi diote Osasun Sailari ez dutela simulaziorik elikatuko, eta proposamen zehatzik eta benetako aurrerapenik gabeko bilerak deitzea ez dela negoziatzea. Negoziatzea da proposamenak mahai gainean jartzea, hobekuntzak planteatzea, aldarrikapenak entzutea eta akordioak lortzeko prest egotea.
Bada, SATSE, ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuek salatu dute, Osakidetzak Lan Baldintzak Arautzen dituen Akordioaren dokumentu bat aurkeztu duela, eta dokumentu horrek ez duela jasotzen sakoneko hobekuntzarik, batez ere kontutan hartuta zein den langileen errealitatea eta zenbat denbora daramagun akordioa berritu gabe; gogora dezagun 2009tik iraungitako akordio bat dugula. Orain arte, Osakidetzako zuzendaritzak ez du mahai gainean jarri gai tronkalei buruzko proposamenik, hala nola ordainsariak, lanaldi-murrizketa edo lan-kargak.
Osakidetzako zuzendaritzak abendura arteko negoziazio-egutegia zehaztu du, hurrengo Mahai sektoriala abenduaren 19rako aurreikusita dagoelarik. Gehiengo sindikalak ohartarazi du egutegi horrek aurrera egitea ahalbidetuko duela soilik Osakidetzak proposamen zehatzak eta sakonekoak egiten baditu eta planteatutako aldarrikapenei erantzuten badie. Irailaren 30ean, egindako bileran, proposamen zehatzik egon ez zen heinean, ez ez inolako aurrerapausurik egon.
Aurretik lortutako akordioek garbi erakusten dute Osakidetzako kolektibo guztien lan-baldintzak hobetzea borondate politikoko kontua dela. Besteak beste, honako gai hauek jorratu behar dira: ordainsariak hobetzea, lanaldia murriztea eta hobetzea, benetako aurrerapenak lizentzietan eta baimenetan, enpleguaren egonkortasuna eta kalitatea, plantillak indartzea, belaunaldi-erreleboari aurre egiteko neurriak, arreta-gainkarga murriztea, hobekuntzak lan-osasunean eta kontziliazioan, berdintasun neurri eraginkorrak eta euskaraz bizitzeko eta lan egiteko bermeak. Era berean, Lehen
Arreta sendoa eskatzen dute eta pribatizazioari ateak ixtea.
Era berean, Lehen Mailako Arreta sendoa eskatzen dugu, pribatizazioen galga, emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuna, hizkuntza-eskubideen bermea eta Osakidetzako profesional guztientzako baldintza duinak
SATSE, ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuek dei egin diete langileei urriak 30eko lehenengo greba egunarekin eta mobilizazio dinamikarekin bat egiteko, aldarrikapenak ez badira negoziatzen eta adosten eskatutako terminoetan. Osakidetzako zuzendaritza presionatzeko unea da, kolektibo guztientzat benetako hobekuntzak abian jar daitezen; izan ere, kolektibo guztiak ezinbestekoak dira Osakidetzak egunero funtziona dezan.
Halaber, Osasun Sailari ohartarazi diote, 17 urte baino gehiago zain egon ondoren, ez dutela onartuko proposamen partzialik edo garrantzi gutxiko hobekuntzarik. Horrela, mobilizazioek benetako hobekuntzak lortzeko beharrezko iraupena eta intentsitatea izango dute. Konponbidea Osakidetzaren esku dago, eta proposamen zehatzekin, benetako negoziazioarekin eta kolektibo guztientzako hobekuntzekin erantzun behar du.
En la reunión de celebrada el pasado 30 de septiembre la Dirección de Osakidetza explicó la propuesta que remitió a los miembros de la Mesa Sectorial. Se trata de un primer borrador de Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo que no recoge ninguna propuesta sobre temas troncales como mejoras retributivas, reducción de jornada o cargas de trabajo reivindicadas por los sindicatos de la Mesa Sectorial.
La plantilla de Atención Primaria ha mostrado su malestar en las numerosas concentraciones celebradas en el día de hoy frente a los centros de salud.
La mayoría de los sindicatos con representación en Osakidetza ha convocado hoy concentraciones en todos los centros de Atención Primaria para exigir que, de una vez por todas y tras más de 17 años sin renovar el Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo, la Dirección realice propuestas concretas que den respuesta a las reivindicaciones de la plantilla. La plantilla de Atención Primaria ha mostrado hoy su malestar en las numerosas concentraciones celebradas frente a los centros de salud.
Los sindicatos convocantes han vuelto a advertir hoy a Osakidetza que no van a alimentar simulaciones y que convocar reuniones sin propuestas concretas ni avances reales no es negociar. Negociar significa poner propuestas encima de la mesa, plantear mejoras, escuchar las reivindicaciones y estar dispuesto a alcanzar acuerdos.
Sin embargo, SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT denuncian que Osakidetza ha presentado un documento de Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo que no recoge avances a la altura de la realidad del personal y el tiempo sin mejoras; recordemos que tenemos un Acuerdo vencido desde 2009. Hasta el momento, la dirección de Osakidetza no ha puesto encima de la mesa ninguna propuesta sobre cuestiones troncales como mejoras retributivas, reducción de jornada o cargas de trabajo, entre otros.
La dirección de Osakidetza ha concretado un calendario de negociación hasta diciembre, siendo la siguiente mesa sectorial el 19 de octubre. La mayoría sindical advierte que ese calendario sólo permitirá avanzar si Osakidetza hace propuestas concretas y de calado y atiende las reivindicaciones planteadas. Reuniones como la celebrada el pasado 30 de septiembre, en la que no hay ninguna propuesta concreta, se traducen en que no haya avance alguno.
Acuerdos alcanzados anteriormente demuestran que la mejora de las condiciones de trabajo de todos los colectivos de Osakidetza es una cuestión de voluntad política. Entre otras cuestiones, deben abordarse mejoras retributivas, reducción y mejora de la jornada laboral, avances reales en licencias y permisos, estabilidad y calidad del empleo, refuerzo de las plantillas, medidas para afrontar el relevo generacional, reducción de la sobrecarga asistencial, mejoras en salud laboral y conciliación, igualdad efectiva y garantías para vivir y trabajar en euskera. Al igual que una Atención primaria reforzada y poner freno al la privatización.
Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT hacen un llamamiento a la plantilla a secundar el primer día de huelga el día 30 de octubre y la dinámica de movilizaciones que han convocado si no se negocias y acuerdas las reivindicaciones en los términos solicitados. Es el momento de presionar a la dirección de Osakidetza para que se pongan en marcha mejoras reales para todos los colectivos, ya que todos ellos son imprescindibles para que Osakidetza funcione a diario.
Asimismo, advierten al Departamento de Salud que, tras más de 17 años de espera, no se van a conformar con propuestas parciales ni mejoras de poco calado. Así, las movilizaciones tendrán la duración y la intensidad necesarias para conseguir avances reales. La solución está en manos de la dirección de Osakidetza, que debe responder con propuestas concretas, negociación real y soluciones para todos los colectivos.
