El Departamento de Empleo del Gobierno Vasco manda subsanar el convenio recién firmado por ELA+Independientes+Empresa o lo impugnará de oficio.
Han firmado tres puntos por debajo de la legalidad vigente:
- Artículo 17. Flexibilidad
Han firmado que la empresa pueda avisarnos para trabajar en un periodo muy inferior (24 horas antes o previamente a las 12 horas del viernes de la semana anterior) al que establece el estatuto de los trabajadores/as (cinco días)
- Artículo 20. Permisos y Licencias
Han firmado que el permiso por cuidado de lactante solo pueda ser disfrutado por uno de los progenitores, y el segundo párrafo señal a la madre como único progenitor. El estatuto de los trabajadores señala claramente que ambos progenitores pueden disfrutar simultáneamente del permiso.
- Artículo 21. Excedencia Voluntaria
Han firmado que únicamente te reserven el puesto de trabajo por una excedencia inferior a cuatro meses, el Estatuto de los Trabajadores/as dice que existirá el derecho a reserva del puesto de trabajo durante un año.
UGT además ha remitido al Departamento de empleo la impugnación del convenio si no aparece la palabra Voluntariedad en la modificación de jornada del 75% al 85%, tal y como dice la sentencia del juzgado de lo social número 10:
“Por tanto, la ampliación de jornada o disminución de la jornada en contratos a tiempo parcial lo es voluntaria de la trabajadora y no se le puede imponer”
Y ahora vas y los votas.
