Osakidetza mantiene una actitud prepotente, negándose a negociar e ignorando las reivindicaciones de los sindicatos en un claro menosprecio a la plantilla y a sus representantes, por ello la lucha no acaba aquí.
Los sindicatos hemos convocado de nuevo HUELGA para el día 16 de mayo en HOSPITALES Y SALUD MENTAL.
Tenemos razones de sobra para salir a la huelga, carga de trabajo endémica y condiciones de trabajo indignas que afectan a la atención que prestamos a la población.
No queremos aplausos y recortes constantes sin soluciones para los problemas que llevamos años sufriendo.
Estamos hartas, queremos desarrollar un trabajo de manera segura y con calidad, sin estrés y sobrecarga constante.
Para ello, necesitamos urgentemente un aumento de plantilla, la consolidación del personal temporal, un plan a largo plazo, mejores condiciones laborales con la negociación de un acuerdo que lleva 13 años caducado, medidas de conciliación, facilidades para la jubilación anticipada…
Tenemos las razones y la determinación para que entre todos y todas forcemos a Osakidetza a una verdadera negociación.
Por esto, el 16 de mayo haremos huelga y te llamamos a participar y mostrar nuestro malestar y hartazgo por la situación que soportamos diariamente en nuestro sistema sanitario público.
REIVINDICACIONES
– Aumentar el presupuesto de Osakidetza para el ejercicio 2023, hasta llegar a la media de la UE (7% del PIB), destinando un 25% del mismo a la atención primaria.
– Cobertura inmediata, total y desde el primer día, en todas las categorías, de todas las jubilaciones, vacantes, bajas y otras ausencias.
– Medidas efectivas y reales de flexibilidad y/o conciliación de la vida laboral y familiar.
– Recuperación del poder adquisitivo perdido y reversión de todos los recortes, incluido el aplicado en el Desarrollo Profesional.
– Adecuado dimensionamiento de las plantillas con la creación de miles de puestos de trabajo, que permitan racionalizar las cargas de trabajo y dar una atención de calidad a la ciudadanía.
– Acabar con la temporalidad que sufren más de 24.600 trabajadores y trabajadoras hasta rebajarla al 8%, consolidando a las plantillas.
– Reversión de todos los recortes aplicados en los PAC: reapertura y/o restauración de los horarios de atención.
– Evaluación de riesgos psicosociales y aplicación de medidas correctoras, con especial énfasis en las cargas de trabajo y en los efectos de la pandemia.
– Resolver los conflictos pendientes sobre turnicidad, complemento de hospitalización (%4), complemento específico y cierre de urgencias de Santiago.
– Medidas que faciliten la jubilación anticipada de la plantilla.
