La Inspección de Trabajo da la razón a UGT, evidenciando la mala praxis del Ayuntamiento de Vitoria.
La inspección de trabajo insta al Ayuntamiento de Vitoria a que “acredite, en aras de la continuidad de la actividad, con carácter inmediato, formación en PRL teórica y práctica, adecuada y suficiente acerca de los riesgos derivados del puesto de trabajo , en relación al personal de oficina que presta servicios en el Ayuntamiento de Vitoria Gasteiz, en cumplimiento de lo previsto en los artículos 19 y 28.2 de la Ley de prevención de riesgos laborales”
Lo que quiere de decir que de no hacer caso a este requerimiento, el Ayuntamiento de Vitoria tendrá que paralizar su actividad, lo que supondría un grave perjuicio a la ciudadanía. Y además, el requerimiento se tiene que cumplir de manera inmediata.
El Ayuntamiento de Vitoria ha incumplido la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El consistorio gasteiztarra no informa adecuadamente al personal sobre los riesgos asociados a su puesto de trabajo.
La ley es bien clara, dice que “el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador…”
Este ha sido el primer incumpliento, el segundo ha sido que no hay información previa antes del inicio de la actividad laboral, como así lo indica el artículo 28 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.
“2. El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores a que se refiere el apartado anterior reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas, la exigencia de controles médicos especiales o la existencia de riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir, así como sobre las medidas de protección y prevención frente a los mismos.”
UGT se dirigió al Ayuntamiento de Vitoria para hacerle saber que se estaba vulnerando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero el Ayuntamiento no lo vio así, por lo que presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo, y ésta, nos dio la razón.
