Correos ha reunido a las organizaciones sindicales para iniciar la negociación del Calendario Laboral 2026. Aunque valoramos que este año se cumplan los plazos legales, desde UGT hemos denunciado en la mesa la gestión errática y la imposición unilateral de horarios que la Dirección de RR.HH. viene aplicando, lo que está deteriorando gravemente el clima laboral.
Para este nuevo calendario, nuestras exigencias son firmes y buscan blindar los derechos de la plantilla:
- Jornada de 35 horas: Exigimos incorporar un compromiso expreso para avanzar hacia su implantación definitiva, cumpliendo los acuerdos previos.
- Conciliación real: Proponemos horarios continuados voluntarios durante el verano y la posibilidad de teletrabajo en turnos de tarde. Además, reclamamos flexibilidad en las vacaciones, permitiendo el disfrute en periodos inferiores a la quincena.
- Permisos y Festivos: Pedimos transparencia en la gestión de asuntos propios (con ampliación de disfrute hasta enero de 2027) y limitar el trabajo obligatorio en festivos al 20% de la plantilla.
Por último, exigimos la aplicación inmediata de la sentencia del Tribunal Supremo ganada por UGT, que garantiza la compensación por festivos en sábado para el personal de lunes a viernes. El Calendario 2026 debe ser una herramienta de seguridad jurídica, no de imposición. Si Correos no se ajusta al Convenio y a la jurisprudencia, UGT volverá a actuar, como ya hemos hecho con éxito en los tribunales.
