Tras la publicación de las bases de la OPE 2023-2024-2025, la indignación es absoluta. Aunque el texto recoge la previsión del contrato relevo, una exigencia directa de UGT, la redacción final de Osakidetza es un brindis al sol. Osakidetza lo ha hecho de la peor manera posible: con una redacción insuficiente que lo deja en el aire.
Un error técnico que bloquea derechos
Para que el contrato de la persona relevista sea efectivo, la ley exige que la persona contratada sea también bajo el vínculo de personal laboral, punto que las bases no recogen. Al omitir este requisito esencial, Osakidetza inutiliza la herramienta en la práctica. Sin este encaje jurídico, la Seguridad Social no permitirá ejecutar estas jubilaciones parciales.
Basta de parches y falta de previsión
Desde este sindicato hemos avisado en tiempo y forma sobre las carencias del texto. Sin embargo, nos encontramos nuevamente ante una gestión basada en la improvisación:
- Falta de voluntad: De nada sirve incluir la figura del relevo si se vacía de contenido legal.
- Plantilla abandonada: Se juega con las expectativas de quienes esperan una salida digna y de quienes aspiran a esos nuevos contratos.
No podemos permitir que Osakidetza siga parcheando documentación básica. Exigimos una rectificación inmediata que otorgue seguridad jurídica real. No aceptaremos que un logro sindical se pierda por la incapacidad administrativa de una dirección que vuelve a dar la espalda a su plantilla.
¡Por un relevo generacional real y con garantías!
