El sindicato reclama la dotación de los refuerzos necesarios con contratos de duración suficiente y ampliaciones voluntarias de jornada para el personal a tiempo parcial. La profesionalidad de la plantilla no puede compensar por si sola las necesidades existentes ante un incremento sustancial de la actividad durante la campaña electoral.
UGT Servicios Públicos Sector Postal ha reclamado por escrito a la dirección de Correos que garantice la dotación necesaria de recursos materiales y humanos. Focalizando la atención prioritaria en el personal en reparto, clasificación y tratamiento de envíos, así como en la red de oficinas durante todo el proceso electoral. El sindicato exige que el compromiso de contratación recogido en las Instrucciones sobre productividad y remuneración de los trabajos electorales se traduzca en refuerzos reales, suficientes y disponibles cuando las unidades los necesiten.
La responsabilidad de Correos en el proceso electoral y la obligación de cumplir sus plazos requieren de planificación rigurosa y anticipada. Para UGT, la cobertura de las necesidades de personal debe ser una prioridad efectiva de la dirección, respaldada por decisiones concretas y por los recursos presupuestarios y organizativos necesarios.
Así lo defendió el sindicato durante la negociación de las Instrucciones el pasado 26 de octubre cuyo apartado 5.c recogió finalmente que: «Se dotará de la contratación … que sea necesaria para garantizar los niveles adecuados de gestión, plazos y calidad».
Por otra parte, UGT no va a entrar en una subasta de cifras de contratación entre sindicatos, UGT exige que cada unidad disponga del personal necesario durante todo el proceso y por ello reclama:
- Anticipar y cubrir las necesidades reales de cada unidad, teniendo en cuenta el volumen de trabajo previsto, los hitos del calendario electoral, las ausencias y la plantilla efectivamente disponible. Esta cobertura debe revisarse durante todo el proceso para corregir de inmediato cualquier insuficiencia.
- Ofrecer contratos de duración suficiente, que resulten atractivos, favorezcan su aceptación y aporten estabilidad a los equipos. La fragmentación en contratos muy breves dificulta la cobertura y provoca rotación en un proceso que exige continuidad y conocimiento de los procedimientos.
- Ofrecer a todo el personal a tiempo parcial la ampliación voluntaria de su jornada, incorporando expresamente esta medida a la planificación, junto con las contrataciones adicionales necesarias. Su experiencia y conocimiento de las unidades permiten reforzar el servicio de forma inmediata.
- Garantizar la formación y adaptación del personal de nueva incorporación, especialmente de quienes acceden a través del Portal de Empleo sin experiencia previa. La planificación debe contemplar el tiempo de aprendizaje y la dedicación de la plantilla que forma a estas personas mientras atiende su propio trabajo.
- Facilitar información a los sindicatos sobre la cobertura efectiva, las necesidades detectadas, las contrataciones realizadas y las incidencias pendientes de resolver.
El sindicato realizará un seguimiento del cumplimiento de estas exigencias y espera de Correos una respuesta a la altura de su responsabilidad en el proceso electoral.
