El III Plan de Igualdad de Correos ya es una realidad. SEPI lo autorizó el 15 de octubre de 2026 y el 16 se presentó para su registro en REGCON. Está firmado por Correos, UGT y el resto de sindicatos.
Supone un avance muy importante respecto a los anteriores. Hasta ahora, la empresa trataba la igualdad entre mujeres y hombres con actuaciones aisladas y sin contar con los sindicatos. Si se ejecuta, el nuevo Plan abre un escenario con recursos y con implicación real en esta materia.
El trabajo de UGT en la negociación
Tras ocho meses de negociación, UGT ha logrado introducir, además de medidas clave para detectar y corregir desigualdades a futuro:
- La figura del Agente para la Igualdad. Su impulso será clave para cumplir y evaluar el Plan e integrar la igualdad en toda la actividad y negociación de Correos.
- Herramientas de recopilación de información en todos los ámbitos del Plan.
- La participación, por primera vez en Correos, de la plantilla, mediante encuestas y cuestionarios para conocer su opinión.
En Correos, los acuerdos son posibles cuando la empresa tiene voluntad de llegar a consensos. Pero firmar no basta.
UGT exigirá la ejecución completa del Plan.
