Correos debe abonar en la nómina del mes de febrero subida y atrasos desde el 1 enero 2023

Incremento salarial 2023: publicada en BOE la subida de 0,50%, proveniente del Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI firmado por UGT.

En el BOE del 8 de febrero, se publica la Resolución del 7 de febrero de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo complementario del 0,5% vinculado a la evolución del PIB acordado en Consejo de ministros de 6 de febrero de 2024. El PIB se ha situado en el 2,5% para 2023, una décima más de la que el Gobierno reflejó en su Plan Presupuestario publicado en octubre y cuatro más que el 2,1% fijado en el cuadro macroeconómico de los Presupuestos Generales del Estado de 2023.

La resolución dicta que el pago deberá hacerse efectivo en la nómina del mes de febrero de 2024, abonándose como atrasos los importes correspondientes desde el mes de enero de 2023.

Esta subida es aplicable directamente tanto al personal funcionario como al personal laboral de Correos porque para este colectivo viene recogida en el Acuerdo firmado por UGT en el ámbito de Correos el 11 de mayo de 2023 y la LPGE recoge la agilización de los trámites para poder efectuar el pago. Se aplica a todos los conceptos retributivos y se calcula sobre las retribuciones vigentes a fecha 31 de diciembre de 2022.

Esta subida viene dada por el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, alcanzado por el gobierno con las organizaciones sindicales UGT y Comisiones Obreras el 19 de octubre de 2022, que establece el marco consensuado de líneas de actuación y medidas legislativas que debe impulsar el Gobierno con el objetivo de alcanzar un empleo estable y de calidad en las Administraciones Públicas y sentar las bases consensuadas de la transformación y modernización de las Administraciones Públicas considerando que es necesario poner en valor al personal empleado público y hacer efectivas las medidas que impulsen una mejora de las condiciones de trabajo en la función pública, de forma que los servicios públicos avancen hacia un proceso continuo de mejora de la calidad, de la eficacia, de la cercanía y la transparencia en la administración pública, fortaleciendo a todo el personal que presta sus servicios en el sector público.

Por lo tanto, este Acuerdo protege el incremento de retribuciones para los empleados y empleadas de Correos los años 2022-2023- 2024 de carácter consolidable y sobre todos los conceptos retributivos y consigue +SALARIO. En los dos años de vigencia del Acuerdo el incremento salarial supera el 7% y permite paliar la carestía de vida.

EN 2023, AL IGUAL QUE OCURRIÓ EN 2022 SE ALCANZA LA SUBIDA MÁXIMA del 3,5%.

Detalle del cobro en 2023, todos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.

✓ 2,50% de Incremento fijo. Abono en la nómina del mes de mayo.

✓ 0,50% adicional vinculado al IPCA. Abono en la nómina del mes de octubre.

✓ 0,50% adicional vinculado a la evolución del PIB nominal en el año 2023. Pago en la nómina de febrero 2024.

Al ser incrementos consolidables, serán la base para calcular la subida para 2024 acordada en un 2,5% (un fijo del 2%+0,5% vinculada al IPCA).

UGT reivindica además que deben convocarse las mesas correspondientes que aborden otros asuntos recogidos en el Acuerdo de Función Pública donde se promueve su negociación y que permitirá al personal de Correos conseguir más derechos (como ya se ha conseguido con la aplicación del incremento de los importes de combustible, recogido en la Orden HFP/793/2023, de 12 de julio, pendiente de actualización y cuyo abono debe ser con carácter retroactivo desde julio de 2023):

• Jornada laboral de 35 horas o inferior, al eliminarse las limitaciones que existían hasta ahora.
• Percepción integra de retribuciones en situación de incapacidad temporal.
• Regular el Teletrabajo.
• Plan plurianual de Jubilaciones anticipadas.

UGT recuerda, una vez más, que la empresa debe buscar fórmulas para encontrar el equilibrio salarial del personal funcionario con respecto al laboral con una discriminación retributiva de más del 5%. Por realizar el mismo trabajo, el personal funcionario cobra menos que el personal laboral desde 2010.

Tablas incremento salarial 2023