Kristau Eskola y Aice apenas realizan cambios a su última proposición que está lejos de las demandas sindicales y encalla la negociación
Para UGT Irakaskuntza la nueva propuesta de las patronales de los centros de Iniciativa Social de Euskadi apenas varía respecto a la presentada por las mismas organizaciones el pasado 29 de noviembre. Se nos pidió tiempo desde Kristau Eskola y Aice para perfilar una mejor oferta y nos hemos encontrado con apenas cambios que siguen manteniendo una enorme brecha entre la parte social y la empresarial.
La nueva propuesta de las patronales sigue sin dar respuesta a temas como las tablas salariales de 2021, no recoge la subida del IPC para años posteriores, no se habla de las cargas de trabajo, de la disminución de los ratios, se suprimen las horas de compensación en FP recogidas en la primera proposición, no se toca el contrato relevo, ninguna propuesta de mejora para los colectivos femeneizados y se quiere cambiar el reglamento de la bolsa de recolocación.
Además, Kristau Eskola y Aice pretenden crear una mesa a tres donde también esté presente el Gobierno Vasco para hablar de subidas salariales y reducción de jornada mensual y anual. Y se vuelve a insistir por su parte en vincular las mejoras salariales y de jornada al aumento de la financiación.
UGT Irakaskuntza considera que la negociación de convenio ya tiene un marco y que todo lo relativo a ello ha de realizarse en la mesa actual donde estamos representados los sindicatos y las patronales. No nos negamos a sentarnos a una mesa a tres pero para qué, con qué fines y objetivos. Nos da la sensación que se quiere desviar la atención y dirigir todas las miradas a esa segunda mesa y suplantar las funciones de la primera, la negociadora, algo con lo que no estamos para nada de acuerdo.
Desde UGT Irakaskuntza consideramos que se ha perdido una gran oportunidad de avanzar realmente en la negociación del nuevo convenio para los trabajadores y trabajadoras del sector después de cumplirse dos años del fin del anterior marco.
Vemos que las patronales tienen un margen mucho mayor para negociar y ofrecer propuestas muy superiores a las presentadas; no olvidemos que los módulos para el personal docente han subido un 3,5% ¿Por qué no se ha trasladado a los salarios de la gente trabajadora del sector? No puede ser que una vez más la excusa de la viabilidad de los centros y el desconocimiento de la nueva Ley de Educación del Gobierno Vasco sirvan de pretexto para no ofrecer casi nada.
La actual situación lleva a un estancamiento de la negociación y no deja más salida a la parte social que explorar un camino que no nos gusta: el de las movilizaciones, que nos retrotrae a cuatro años atrás.
UGT Irakaskuntza está abierta a negociar hasta la extenuación para lograr un acuerdo que mejore sustancialmente las condiciones laborales y económicas de los trabajadores y trabajadoras del sector; y ahí nos van a encontrar las patronales siempre disponibles. Pero les pedimos que abran mucho más la mano, que pueden y deben hacerlo, y realmente nos den motivos para hablar, dialogar, exponer y debatir un nuevo convenio que satisfaga a todas las partes.
SEGUIMOS EN LUCHA. UGT IRAKASKUNTZA CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS CENTROS DE INICIATIVA SOCIAL DE EUSKADI.
UGT IRAKASKUNTZAK ETSIGARRITZAT JO DU ITUNPEKO PATRONALEN HITZARMEN PROPOSAMEN BERRIA
Kristau Eskolak eta Aicek ia ez dute aldaketarik egin sindikatuen eskaeretatik urrun dagoen euren azken proposamenean
UGT Irakaskuntzarentzat, Euskadiko Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako patronalen proposamen berria ia ez da aldatu erakunde berberek azaroaren 29an aurkeztutakoarekin konparatuta. Kristau Eskolatik eta Aicetik denbora eskatu ziguten eskaintza hobea egiteko, eta ia ez dugu aldaketarik aurkitu, alde sozialaren eta enpresaren artean alde handia mantentzen jarraitzen baitute.
Patronalen proposamen berriak ez die erantzunik ematen 2021eko soldata-taulei, ez du jasotzen hurrengo urteetarako KPIaren igoera, ez da hitz egiten lan-kargei buruz, ratioen murrizketari buruz, lehen proposamenean jasotako Lanbide Heziketako konpentsazio-orduak kentzen dira, ez da txanda-kontratua ukitzen, ez da hobekuntza-proposamenik egiten emakumeentzako, eta birkolokazio-poltsaren araudia aldatu nahi da.
Gainera, Kristau Eskolak eta AICEk hiruko mahai bat sortu nahi dute, Eusko Jaurlaritza ere bertan egon dadin, soldata-igoerei eta hileko eta urteko lanaldi-murrizketari buruz hitz egiteko. Eta bere aldetik, berriz ere azpimarratzen da soldata- eta lanaldi-hobekuntzak finantzaketaren igoerarekin lotzen direla.
UGT Irakaskuntzak uste du hitzarmenaren negoziazioak baduela esparru bat, eta horri buruzko guztia egungo mahaian egin behar dela, non sindikatuok eta patronalok ordezkatuta gauden. Ez diogu uko egiten hiruko mahai batean esertzeari, baina zertarako?, zer helbururekin? Ematen du arreta desbideratu nahi dela eta begirada guztiak bigarren mahai horretara zuzendu nahi direla, eta lehenengoaren, negoziatzailearen, funtzioak ordeztu nahi direla, eta horrekin ez gaude batere ados.
UGT Irakaskuntzan uste dugu sektoreko langileentzako hitzarmen berriaren negoziazioan benetan aurrera egiteko aukera handia galdu dela, aurreko esparrua amaitu zela bi urte bete ondoren.
Ikusten dugu patronalek askoz ere tarte handiagoa dutela negoziatzeko eta aurkeztutakoak baino askoz proposamen handiagoak eskaintzeko; ez dezagun ahaztu irakasleentzako moduluak % 3,5 igo direla. Zergatik ez dira sektoreko langileen soldatetara aldatu? Ezin da izan, beste behin ere, ikastetxeen bideragarritasunaren aitzakia eta Eusko Jaurlaritzaren Hezkuntzari buruzko Lege berria ez ezagutzea aitzakia izatea ia ezer ez eskaintzeko.
Gaur egungo egoerak negoziazioaren geldialdia dakar, eta alderdi sozialari ez dio beste irtenbiderik uzten, gustuko ez dugun bide bat aztertzea baino: mobilizazioena, duela lau urte baino ez baikaitu ekarri.
UGT Irakaskuntza prest dago nekatu arte negoziatzeko, sektoreko langileen lan- eta ekonomia-baldintzak nabarmen hobetuko dituen akordio bat lortzeko; eta hor aurkituko gaitu patronalak beti prest. Baina eskua askoz gehiago irekitzea eskatzen diegu, egin dezaketelako, egin behar dutelako, eta benetan arrazoiak eman diezazkigutela hitz egiteko, azaltzeko eta eztabaidatzeko, alde guztiak asebetetzen duen hitzarmen bat lortzeko.
BORROKAN JARRAITZEN DUGU. UGT IRAKASKUNTZA EUSKADIKO GIZARTE-EKIMENEKO ZENTROETAKO LANGILEEKIN BETI
