DEMANDAS Y PROPUESTAS PATRONALES
En Madrid, siendo las 12:30 horas del jueves 24 de abril de 2024 en la sede de la patronal FEDIFAR, la patronal procede a responder sobre los puntos expuestos en la plataforma sindical, aceptando entrar a negociar sobre:
- Ultractividad: vigencia del convenio hasta una nueva firma.
- Vacaciones: entrar a valorar cambiar su equivalente actual de días naturales, en días laborables. • Revisar los redactados del articulo de compensación y absorción, y del Salario Mínimo Garantizado • Nueva categoría de “personal de apoyo”, encuadrando a personal que maneja maquinaria pesada. • Aclaración sobre la justificación del permiso por fuerza mayor de 4 días.
- Acompañamiento de menores y dependientes al médico.
Con respecto al resto de cuestiones indican que suponen un incremento importante llegando a un impacto del 20%. Manifestando su negativa a los siguientes puntos:
- Retribuir el descanso para bocadillo.
- Que la reducción de jornada anual se traduzca en más días de vacaciones, prefieren ajustar a minutos el horario.
- Racionalizar horarios promoviendo la jornada continua.
- Adaptación legislativa, no consideran importante incluir en el texto del convenio las nuevas modificaciones legales para su consulta.
Y por último la patronal expone sus demandas para este convenio:
- Eliminación de la antigüedad.
- Absentismo: Indican que es de la máxima preocupación y que consideran debe regularse para reducirlo, eliminando el complemento IT del 100% que según la patronal lo fomenta. ∙ Régimen disciplinario, introducir nuevas faltas “graves” y “muy graves” por:
- Dejación funciones
- Fumar en las instalaciones
- Incumplimiento de medidas de seguridad, así como como no utilizar medios de protección de seguridad y salud.
- Simular la presencia de otra persona trabajadora fichando o firmando por ella.
- Eliminar la reincorporación inmediata en las excedencias voluntarias.
- Revisar el articulado de la uniformidad para diferenciar los distintos puestos a los que les corresponde uniforme y los que no.
- Dar la posibilidad del fichaje por huella dactilar, en principio de forma voluntaria. ∙ Concretar los días del periodo de lactancia acumulada
- Concreción de los 90 días de tiempo prestación para contratos temporales por centro de trabajo y no por empresa.
La próxima reunión será el día 9 de mayo, donde se les dará respuesta por parte sindical a las demandas patronales.
