Desde UGT defendemos la creación de la plaza de Agente de Igualdad de Oportunidades en el Ayuntamiento de Sestao. Hemos presentado por escrito esta demanda a la alcaldesa Ainhoa Basabe. Esta plaza es necesaria para fortalecer el área de igualdad y promover su avance dentro del Ayuntamiento. También nos permitirán detectar posibles casos de discriminación laboral, acoso sexual y violencia de género que puedan sufrir las mujeres.
En enero, presentamos una propuesta sobre la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, que publicaron la creación de este Agente de Igualdad de Oportunidades. Este agente contaría con la formación adecuada y la sensibilidad necesaria para abordar casos de discriminación laboral, acoso sexual y violencia de género.
Nuestro objetivo es reforzar el área de igualdad y promover su buen funcionamiento interno. Nos inspiramos en los buenos resultados obtenidos en Ayuntamientos como Azpeitia y Hernani, donde ya se han creado plazas similares.
El trabajo de esta persona especializada comenzaría analizando las necesidades de igualdad en cada departamento municipal. Detectaría situaciones anómalas tanto internas como externas y tomaría medidas al respecto.
Esta demanda se basa en la evaluación del III Plan de Igualdad municipal, que destaca la necesidad de más recursos humanos debido a la sobrecarga de acciones y programas en el área. Además, se ha señalado que el protocolo para enfrentar situaciones de acoso en el trabajo ha estado paralizado.
Con esta iniciativa, desde UGT buscamos garantizar la igualdad de oportunidades y mejorar la protección de las mujeres en el ámbito laboral.
