¿Es suficiente un reconocimiento de palabra cuando llega el momento de cerrar una etapa laboral? En UGT tenemos claro que no. Por eso, tras la reunión del 19 de febrero de 2026, donde Correos presentó el borrador del programa de Excedencias Voluntarias Incentivadas, hemos plantado cara para exigir unas condiciones que realmente respeten la trayectoria del personal funcionario.
No aceptamos propuestas vacías. Este año, la principal novedad es que los efectos de las excedencias se iniciarán a partir del 30 de mayo. Sin embargo, desde UGT consideramos que el borrador es mejorable y hemos presentado una propuesta firme basada en derechos, no en concesiones:
- Indemnizaciones justas: Exigimos un incremento mínimo de 10 mensualidades.
- Protección psicofísica: El acceso debe permitirse desde los 55 años por condiciones de salud, manteniendo este factor como primer criterio de prioridad.
- Garantía económica: Dotación suficiente para atender todas las solicitudes sin dejar a nadie atrás.
- Control real: Creación de una comisión de seguimiento para resolver incidencias y vigilar la aplicación del programa.
Además, recordamos a la empresa que tiene una deuda pendiente: debe resolver la brecha salarial con el personal laboral y facilitar la movilidad a otros ministerios, tal como firmó en el Acuerdo de diciembre de 2024. Porque una salida digna es un derecho ganado con años de servicio. En UGT no daremos ni un paso atrás hasta conseguirlo.
