Nota de prensa de la representación sindical del Ayuntamiento de Barakaldo.
La representación de la plantilla municipal inicia dinámicas de denuncia y movilización ante la actitud del Gobierno municipal del Ayuntamiento de Barakaldo.
Como no podrá negar el Gobierno municipal, en los últimos dos años se están anulando y/o ninguneando de manera unilateral aspectos recogidos en el vigente Acuerdo que regula las condiciones laborales del personal municipal, sin que haya puesto en marcha los mecanismos de negociación, interpretación y seguimiento que el mismo Acuerdo contempla.
Esta es una muestra del rosario de los asuntos más importantes que están siendo anulados, desactivados e incumplidos por el Gobierno municipal:
1.- Jubilaciones y renuncias anticipadas. Desactivadas de manera unilateral por el Gobierno municipal en febrero de 2020, sin que haya presentado propuestas para su actualización en la Comisión de Interpretación y Seguimiento del Acuerdo, ni haya convocado el grupo de trabajo previsto en el artículo 93.bis, punto 7, del vigente Acuerdo regulador de las Condiciones de trabajo del personal municipal. La representación sindical trasladó antes del verano de 2021 una propuesta unitaria para un nuevo Plan de Empleo que pretende actualizar los actuales contenidos del Acuerdo vigente. Este Gobierno además de incumplir el Acuerdo firmado, está condenando al personal municipal de más edad a una lesiva incertidumbre e impidiendo el rejuvenecimiento de la plantilla.
2.- Valoración de Puestos de Trabajo. Como ya se ha expresado en incontables ocasiones y es de público conocimiento, la plantilla municipal lleva sin actualizar la Valoración de Puestos de Trabajo desde el año 2003. La friolera de 18 años. El anterior Gobierno municipal puso en marcha un proceso de Valoración de Puestos de Trabajo en el año 2016 que se prolongó durante tres años y que avanzó sus trabajos hasta el punto de llegar a concretar conclusiones que se interrumpieron por las últimas elecciones municipales de 2019. A día de hoy, se sigue sin respuestas. Este Gobierno municipal ha incumplido de manera deliberada el compromiso de finalizar y aplicar la Valoración de Puestos con carácter retroactivo al 1 de enero de 2017, tal y como se recoge de manera explícita en el artículo 90.3 del vigente Acuerdo que regula las condiciones laborales del personal municipal. Por si esto fuera poco, hay que recordar que el Gobierno municipal está ninguneando los requerimientos que para finalizar la Valoración de Puestos de Trabajo, se le están haciendo desde los juzgados para que ejecuten las sentencias relacionadas con anteriores demandas interpuestas por el sindicato ELA. Añadir a este doloroso diagnóstico, que el Gobierno municipal está incumpliendo los propios acuerdos relacionados con el Plan de Prevención y Salud Laboral de este Ayuntamiento, que fija el año 2021 como la fecha para que se tenga culminada la Valoración de Puestos de Trabajo que posibilite realizar con fundamento la tan necesaria evaluación de los riesgos psicosociales del conjunto de la plantilla municipal. Se sigue con una falta de criterio adecuado en las retribuciones de muchos puestos, que arrastran retribuciones inadecuadas de legislaturas anteriores y por tanto agravios.
3.- Consolidación. Programas e Interinidades. Recientemente se ha aprobado en el Pleno municipal la consolidación de numerosos programas que, como era evidente y ahora se ha reconocido, respondían a necesidades estructurales. Sin embargo, la materialización de esa decisión se dice que está supeditada a una consignación presupuestaria que se materializaría en el caso de que se apruebe un nuevo presupuesto, hecho éste que nadie sabe cuando sucederá. La incertidumbre, una vez más, se extiende en la cada vez más extensa parte de la plantilla municipal que está pendiente de la evolución de este importante tema.
4.- Regular teletrabajo. Es evidente la necesidad de regular la combinación entre trabajo presencial y teletrabajo. El Ayuntamiento de Barakaldo deberá acordar la regulación del Teletrabajo como una modalidad posible de prestar el servicio público.
5.- Segunda actividad. Reiterar que hace más de cinco años, toda la representación sindical presentó al Gobierno una propuesta de reglamento de segunda actividad que no ha recibido contestación ni propuesta alguna.
6.- Actualizar el contenido del Acuerdo vigente. Tal y como se recoge en el artículo 4 del acuerdo vigente, se han sobrepasado de manera evidente los plazos dispuestos sin que este Gobierno, a pesar de la reiterada demanda realizada por el conjunto de la representación sindical, haya puesto en marcha las negociaciones pertinentes, en cuyo orden de prioridad, esta parte sindical ha remarcado la urgencia y prioridad de los puntos 1 y 2 de este escrito.
En definitiva, es evidente la actitud negacionista que mantiene este Gobierno para con los compromisos suscritos con la representación de la plantilla municipal y por tanto, para con el conjunto de los y las trabajadoras municipales que día a día hacen posible que funcione este Ayuntamiento y se presten todos y cada uno de los servicios municipales.
La plantilla municipal no se merece este panorama, menos aún, cuando ha demostrado en estos dificilísimos tiempos de pandemia una disposición y actitud constructiva encomiable que no debe ser respondida por el Gobierno con esta actitud. La paciencia tiene un límite y en este Ayuntamiento se ha sobrepasado hace tiempo. Exigimos al Gobierno municipal que cumpla sin más demora con todos y cada uno de los compromisos contraídos con la plantilla municipal. Es hora de ponerlos en la agenda de las prioridades.
Se irá informando de las dinámicas de denuncias que se desarrollen.
5 de noviembre de 2021
LAB – CCOO – UGT – ELA – SVPE – ErNE
