Las temperaturas altas y extremas son cada vez más frecuentes y además se producen en fechas más tempranas, algo que unido al alto índice de radiación solar existente en nuestro país, expone a los trabajadores y trabajadoras de Correos a RIESGOS LABORALES que deben evaluarse, a ser posible eliminarse, y si no lo fuese, adoptar medidas preventivas para evitar daños a la salud. Ese es el procedimiento que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece para actuar ante los riesgos, por lo que, siendo la llegada de las altas temperaturas y olas de calor algo previsible, lo realmente grave es que todos los años volvamos a discutir con la empresa por la falta de medidas y de previsión:
- EN LOS CENTROS DE TRABAJO: Todos los centros (Unidades de Distribución, Oficinas, CTA, edificios administrativos…) deben disponer de una climatización suficiente para garantizar el mantenimiento de temperaturas de trabajo razonables dentro de los márgenes que marca la ley (Real Decreto 486/1997). En Correos, muchos edificios tienen una climatización deficiente, por falta de mantenimiento o por no realizarse la inversión necesaria para sustituirlos cuando son obsoletos o insuficientes.
- EN EL TRABAJO EN EL EXTERIOR: El trabajo en el exterior conlleva una exposición a altas temperaturas y radiación solar, unas condiciones en las que puede llegar a dañarse seriamente la salud e incluso sufrirse golpes de calor. Aunque los riesgos por la exposición que supone el trabajo en la intemperie sean más difíciles de evitar, es posible hacer prevención suministrando EPI adecuados (gorras con protección UV para todo el personal de reparto, incluido el personal de Reparto motorizado y Rurales, y crema de protección solar) y a través de MEDIDAS ORGANIZATIVAS del trabajo (adaptar horarios específicos para el verano, establecer pausas en la jornada, reforzar plantillas para reducir el tiempo de exposición).
Exigimos desde hace años una revisión integral del PT008 Protocolo de Actuación ante Condiciones Climatológicas Adversas, al considerarlo inconcreto y manifiestamente insuficiente, y no vamos a aceptar que, un año más, a consecuencia del calor empeoren las condiciones de trabajo y que la empresa siga incumpliendo la obligación legal de garantizar con todos los medios posibles, la seguridad y salud de los trabajadores/as.
