La propuesta del GV no garantiza plenamente los principios de igualdad, mérito y capacidad
Los cuatro sindicatos con representación en la Mesa Sectorial hemos entregado esta mañana a la Administración el siguiente escrito:
“Ante la documentación recibida este martes, 3 de marzo, los cuatros sindicatos nos reforzamos en la idea de que esta Administración no tiene ninguna voluntad negociadora. En el nuevo borrador sólo se han introducido unos mínimos cambios, y aquellos aspectos que consideramos de mayor transcendencia o no se tocan o quedan pendientes para su “estudio”, ni siquiera se plantea que sea para su negociación.
En consecuencia, los cuatro sindicatos con representación en esta Mesa Sectorial, mediante el presente escrito, hacemos un llamamiento a la Administración para que inicie una negociación real y efectiva de las bases generales y específicas de la próxima OPE, tanto del personal funcionario como del personal laboral, así como del resto de cuestiones que se están abordando en las distintas mesas técnicas, como el acuerdo de condiciones laborales del funcionariado y el convenio colectivo del personal laboral.
Es por ello por lo que los cuatro sindicatos hemos decidido no participar en esta Mesa Sectorial Extraordinaria convocada para hoy, 5 de marzo, hasta que la Administración muestre una verdadera voluntad negociadora mediante hechos concretos. Así, por medio del presente escrito exigimos un compromiso real de negociación, y no aceptamos una imposición disfrazada de negociación formal. Es momento de superar las mesas informativas y exigimos que las bases sean textos abiertos a una negociación global en todos sus aspectos.
Recordamos que NEGOCIAR implica dialogar, intercambiar propuestas y realizar concesiones con el objetivo de alcanzar puntos de encuentro.”
Durante todo el mes de febrero, las organizaciones sindicales hemos participado activamente en las mesas técnicas convocadas para el desarrollo de la OPE, formulando numerosas aportaciones y propuestas. Sin embargo, hasta la fecha ninguna de calado ha sido tenida en cuenta por la Administración, que incluso ha llegado a reconocer en alguna ocasión que no las había leído.
El pasado 3 de marzo, la Administración remitió un nuevo borrador de bases que no solo no recoge las aportaciones sindicales, sino que refuerza la percepción de ausencia de voluntad negociadora, lo que nos ha llevado a presentar este escrito.
Los sindicatos no contamos con los recursos de los que dispone la Administración. Aun así, realizamos un importante esfuerzo técnico y organizativo para formular propuestas fundamentadas. Consideramos una falta de respeto que dicho trabajo no sea mínimamente valorado ni tenido en cuenta. Es por ello, que hemos decidido no participar en lo que se prevé una mesa sectorial meramente formal que no servirá para la defensa de los intereses de los y las trabajadoras que representamos hasta que se evidencie una verdadera voluntad negociadora.
Tras años sin convocarse procesos selectivos y después de una OPE de consolidación que no ha logrado reducir la tasa de interinidad al 8% obligatorio —actualmente se sitúa en el 14 %, según datos facilitados por la propia Administración—, ésta plantea una nueva Oferta Pública de Empleo que, a nuestro juicio, no garantiza plenamente los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Para las cuatro organizaciones sindicales, existen una serie de cuestiones fundamentales que deben ser negociadas y/o eliminadas de las bases propuestas:
• Periodo de prácticas: Se prevé la realización y superación de un periodo de prácticas al final del proceso selectivo. Nos posicionamos en contra de esta medida, ya que retrasaría las tomas de posesión y genera importantes dudas sobre su desarrollo y evaluación: ¿Quién realizará dicha evaluación? ¿Cómo se garantizarán los principios de igualdad, mérito y capacidad? ¿Será la persona responsable directa quien valore al personal aspirante?
Consideramos que este sistema puede dar lugar a situaciones de falta de objetividad.
• Prueba de evaluación de competencias: Rechazamos la inclusión de esta prueba por carecer de las necesarias garantías de imparcialidad. El modelo planteado por la Administración —basado en entrevistas, pruebas situacionales o cuestionarios psicotécnicos— introduce un elevado grado de subjetividad y puede derivar en arbitrariedad.
• Primera prueba teórica: Solicitamos que se configure como una batería de preguntas tipo test, tal y como se realizó en la anterior OPE, dado su carácter eliminatorio y su influencia directa en la configuración de futuras bolsas de empleo.
• Prueba práctica: No podemos aceptar que la Administración establezca una nota de corte para acceder a esta prueba, especialmente cuando está directamente vinculada a las funciones propias del puesto convocado.
• Asimismo, recordamos que, conforme a la normativa vigente:
• Debe convocarse el correspondiente proceso selectivo para el turno de discapacidad intelectual, tal y como establece la Ley de Empleo Público.
• Deben convocarse plazas destinadas a la promoción interna horizontal, igualmente recogida en dicha normativa.
También solicitamos:
• La inclusión de una prueba específica a través del IVAP para acreditar los perfiles lingüísticos de las personas aprobadas.
• La reserva de plazas para víctimas de violencia de género.
• Que los procesos selectivos de personal funcionario y laboral no se celebren de manera simultánea.
Esperemos que esta acción intersindical sirva para que la Administración reconsidere la postura mantenida desde el inicio de su mandato y abandone la postura de celebrar mesas meramente informativas y nos convoque a verdaderas mesas de negociación.
