El acuerdo, firmado esta mañana, en la mesa delegada de la Administración Penitenciaria vasca, será trasladado al Consejo de Gobierno para su aprobación. Hay que tener en cuenta que, a diferencia de otras transferencias, el personal de prisiones no son cuerpos nacionales, como por ejemplo Justicia, ni existen cuerpos correlativos en la administración vasca que permitan una incorporación automática. Acaip-UGT advierte que hay que generar toda la estructura del personal desde cero, por tanto, este acuerdo no es el final, sino el principio para establecer las condiciones de trabajo en las prisiones vascas. La vigencia del acuerdo se establece hasta el 31 de diciembre de 2023, para poder negociar todos los aspectos necesarios para un sistema penitenciario nuevo, que no tiene prácticamente ninguna estructura generada.
No obstante, Acaip-UGT espera poder ir sacando todos los aspectos a negociar en el menor tiempo posible y, para ello, se ha establecido un primer periodo de seis meses para la negociación, como mínimo, de temas tan necesarios como la determinación de la estructura corporativa penitenciaria vasca, tramitación de la RPT (relación de puestos de trabajo), jornada y horarios específicos, medida para la provisión temporal de los puestos de trabajo y tipología del personal, regulación de comisiones de servicio, prevención de riesgos laborales y medidas para la prevención de agresiones; plan de igualdad y de normalización lingüística; estudio de los requisitos normativos para la declaración de autoridad, defensa jurídica y designación de puestos de trabajo a determinados funcionarios del Cuerpo Especial y del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias por razones de edad.
El acuerdo firmado hoy cumple con los requisitos que solicitaba Acaip-UGT, en el sentido de mantener de momento jornadas, horarios y permisos, no hay ningún recorte de condiciones de trabajo ni merma retributiva y una vez que se negocien las RPTs, que ahora no existen los efectos económicos de incremento retributivo serán al 1 de octubre de 2021, por lo que se percibirán los atrasos correspondientes. Se mantiene con carácter transitorio la legislación estatal, por el que se puede solicitar la segunda actividad,
Acaip-UGT valora de forma positiva este acuerdo temporal, una vez que es necesario generar toda la nueva estructura que va a llevar un tiempo razonable para su negociación y nuestra obligación como sindicato mayoritario era garantizar todas las situaciones existentes hasta la firma del Acuerdo de Condiciones Específicas del Personal Penitenciario.
Fuente web UGT Euskadi.
