La presión de UGT (en unidad con CCOO) consigue que Correos reconozca la excepcionalidad de la Campaña con remuneraciones dirigidas a todo el personal.
Aun así, insuficiente: falta regulación de la organización de los trabajos y reconocimiento al personal de re parto ordinario, la contratación necesaria con 12.000 contratos que engloban los 6.000 por vacaciones se mantiene en la incredulidad
UGT, desde el mismo día 29 de mayo, ya solicitó una reunión para tratar tanto la organización como la compensación económica de la campaña de elecciones generales por realizarse esta campaña con unas características singulares y excepcionales en las que habría que tomar decisiones novedosas y urgentes para garantizar los derechos de los/as trabajadores/as y a su vez la prestación de las obligaciones de servicio público que tiene asignado Correos.
Tras unas semanas de publicitaciones tanto internas como externas con vaguedades y meras intenciones que han repercutido negativamente en la imagen de la empresa en la opinión pública y que censuramos rotundamente, se ha puesto fin al ruido tan dañino que ha rodeado este asunto. En la reunión del 12 de junio UGT y CCOO presentamos las exigencias que debía asumir la dirección para estar a la altura de las circunstancias. Correos ha hecho pública hoy una circular de campaña que recoge novedades importantes y significativas y aunque es insuficiente porque no aborda asuntos trascendentales al menos dará certidumbre al proceso.
En remuneraciones, la circular no introduce el incremento reclamado en las compensaciones por distribución de propaganda electoral y tarjetas INE aunque al menos si se han tenido en cuanta nuestras exigencias de excepcionalidad respecto de otros procesos en cuanto al mayor esfuerzo que está suponiendo esta campaña ya desde los primeros días por la avalancha del voto por correo afectando enormemente a lo que se entiende por periodo de campaña, las temperaturas en las que se va a desarrollar así como la obligación de mantener la gratificación de campaña en los casos de vacaciones, licencias y permisos ya concedidos. La solución adoptada es la creación de un bonus extraordinario colectivo abarcando a los efectos del cobro todo el periodo desde la convocatoria de elecciones hasta la fecha de celebración, este bonus que va dirigido a todo el personal de Correos incomprensiblemente excluye al personal de reparto ordinario y toda su gratificación irá por objeto distribuido.
En materia de planificación de los trabajos, apertura de oficinas y repartos extraordinarios Correos ha perdido de nuevo la oportunidad de aceptar nuestras demandas y concretar los criterios para la realización de horas extraordinarias/complementarias y de gestión de tareas electorales del domingo 23 de julio al objeto de reducir la discrecionalidad de actuaciones en cada gerencia y los excesos de las jefaturas. No se reconoce un día de descanso a quienes trabajen el domingo 23J ni siquiera se explicita en el documento el derecho al descanso legal de 12 horas, que de no cumplirse tendremos que reclamar en tribunales.
En cuanto a la contratación necesaria, objeto de subasta y ofensivas indecentes por parte de Serrano estos días, más allá de las cifras, UGT exige efectividad real de las medidas de contratación recogidas en la circular: contratación temporal que permita cubrir el 100% de las vacaciones de la plantilla durante los meses de junio y julio, y toda la contratación por circunstancias de la producción, por causa campaña electoral u otras, que sea necesaria para garantizar los niveles adecuados de gestión, plazos y calidad. Los 12.000 contratos anunciados se quedan en 6000 si se excluyen los que van a cubrir vacaciones y ni siquiera se prevé la cobertura integral de las plantillas de reparto como refuerzo de las medidas preventivas, algo imprescindible para que la sobrecarga inmensa del proceso no recaiga en los trabajadores. UGT espera hechos de una vez aunque el trilerismo de Serrano que utiliza los procesos electorales para mirar a la cuenta de resultados nos hace temer lo peor, estaremos vigilantes y seguiremos denunciando la gestión de las medidas anunciadas si no cumplen el objetivo ineludible de garantizar el proceso y proteger a los trabajadores/as.
Período de Campaña Electoral: del 30 de mayo al 23 de julio
Gratificaciones por reparto de envíos: Personal fijo y eventual
- Distribución
- Por cada objeto clasificado, embarriado y distribuido a domicilio
- Envíos con dirección: 0,065960€
- Envíos sin dirección: 0,027158€
- Tarjetas INE: 0,065960 €
- Documentación electoral trabajada por el Personal de Reparto Ordinario
- Por cada envío electoral efectivamente entregado: 0,60€
- Por cada envío electoral avisado: 0,40€
- Por cada objeto clasificado, embarriado y distribuido a domicilio
Gratificaciones para el resto de los colectivos: Personal fijo y eventual
♦ Cobro Gratificación fija con 15 días de trabajo efectivo, continuo o intermitente en periodo de campaña
♦ Sólo descontarán 8,13€ por cada día de inasistencia si no se alcanza el mínimo de 15 días de trabajo efectivo.
♦ Bases de cobro y descuentos proporcionales a la jornada laboral y plan de horario de cada trabajador/a.
⇒Oficinas
- Personal de Oficina, Jefaturas Intermedias y Jefes de Sector.
Se incluyen oficinas satélites 1 (informatizadas atendidas por personal de distribución) y oficinas auxiliares.
(se abonará de forma proporcional al tiempo de apertura de la oficina respecto a su jornada habitual)
- Gratificación fija: 121,97€ con 15 días de trabajo efectivo
- Gratificación variable: 3€ por cada días efectivo de trabajo que supere los 15 anteriores.
⇒Centros de Tratamiento e Internacional y otros:
- Personal Operativo, Jefaturas Intermedias y Jefes de Sector.
Se incluyen todos los Centros de Tratamiento e Internacional, Centros Nodales y Centros Logísticos, Rutas-Siatas, Transportes y Alcances.
- Gratificación fija: 121,97€ con 15 días de trabajo efectivo
- Gratificación variable: 2€ por cada días efectivo de trabajo que supere los 15 anteriores.
⇒USES:
- Personal Operativo, Jefaturas Intermedias y Jefes de Sector
- Gratificación fija: 121,97€ con 15 días de trabajo efectivo
- Gratificación variable: 2€ por cada días efectivo de trabajo que supere los 15 anteriores
⇒Resto de Personal:
- Resto de Personal no incluido en los cuadros anteriores.
Administrativos, técnicos, tecnología, comerciales, limpiadoras, jefaturas…
- Gratificación fija: 60,98€ con 15 días de trabajo efectivo
- Gratificación variable: 1€ por cada día efectivo de trabajo que supere los 15 anteriores.
Otras gratificaciones. Personal fijo y eventual
- 23 de julio: Mesas electorales y recogida del tercer sobre
- La entrega del voto por correo y la recogida del tercer sobre en las mesas electorales se retribuirán con horas/extras/complementarias de festivo, con un mínimo de 3 horas. Debe respetarse un descanso mínimo de 12 horas antes del inicio de la jornada ordinaria del lunes 24 de julio.
- A los servicios rurales afectados que incrementen su km ordinario se les abonará el exceso, tanto consumo combustible como amortización( suplido)
- Trabajos y reparto extraordinarios en festivos y normas complementarias:
- Ampliación de horario, aperturas extraordinarias en días no laborables en oficinas, si fuera necesario, con personal voluntario: Se retribuirá con horas extraordinarias o complementarias para personal con jornada a tiempo parcial en razón al día (ordinarias, sábados, festivas).
- Se valorará si procede realizar Repartos extraordinarios, retribuidos con horas extras / complementarias (solo para personal a tiempo parcial). Esta retribución es al margen de la gratificación por envío trabajado.
- Se dotará la contratación de refuerzo “que sea necesaria” y la cobertura de todas las vacaciones.
- Se respetará el derecho a las vacaciones que estén concedidas.
- Se facilitará el cambio de vacaciones y permisos en periodo de campaña electoral a quienes lo soliciten.
- La organización y gestión de horas extraordinarias se realizará con criterios de voluntariedad y objetividad.
- Riesgo por Altas Temperaturas. En alertas AEMET rojas y naranjas: supresión de reparto entre las 13:00 y las 17:00 horas.
- Se garantizará la información/formación específica frente al riesgo por calor extremo a todo el personal que participe en la campaña con especial atención al personal eventual.
Pago de la campaña:
El pago se prevé en la nómina de agosto.
