Tal y como establece la OMS, hay que garantizar una actuación integral en materia de adicciones y, desde esta perspectiva, «las adicciones deben ser consideradas un problema de salud de las personas trabajadoras como cualquier otro y no deben generar discriminación alguna».
Las adicciones en el ámbito laboral son un problema que requiere de la actuación de todos los agentes implicados, partiendo de que estamos ante una enfermedad, este problema se debe atajar actuando siempre desde un enfoque preventivo, no a través de medidas coercitivas y disciplinarias.
Debe primar el enfoque preventivo frente al disciplinario
Los costes derivados del abuso de sustancias tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y en los beneficios de primar el enfoque preventivo frente al disciplinario y, en ese sentido, ha insistido en que la negociación colectiva ofrece grandes posibilidades, ya que permite la incorporación en los convenios colectivos de mecanismos preventivos frente a las adiciones.
UGT ha elaborado un documento con cláusulas relacionadas con la prevención de las adicciones para incluir en los convenios y un Plan de Prevención y Acompañamiento en materia de Adicciones (PAMA), herramientas diseñadas para que los representantes de las personas trabajadoras puedan actuar en esta materia y para promover la implantación protocolos de actuación que den pautas para abordar la problemática.
