• A falta de una propuesta con contenidos por parte de las patronales, no nos quedará otra vía que el inicio de las movilizaciones.
• Los sindicatos llamamos al sector trabajador a participar en esta dinámica de movilización.
En el proceso de negociación del nuevo Convenio se han llevado a cabo 13 reuniones de negociación. En las negociaciones que iniciamos en mayo de 2022, todos los sindicatos hemos coincidido de nuevo en una serie de demandas que consideramos esenciales.
Sin embargo, las patronales no han mostrado ninguna voluntad de negociación. Es más, incluso nos han planteado retrocesos respecto a algunos contenidos obtenidos en el anterior Convenio. Entre ellos, la modificación de la redacción del artículo que regula el plus de tutoría para que el personal de primer ciclo de Educación Infantil y Formación Profesional pierda el derecho a percibir el plus, la implantación de 26 horas semanales lectivas obligatorias en Formación Profesional, la supresión del derecho a recuperar las vacaciones no disfrutadas en navidad y semana santa, o la vinculación a la financiación pública del cumplimiento de las condiciones salariales y laborales recogidas en Convenio.
La última mesa de negociación fue el 2 de febrero. La reunión concluyó sin fecha para una siguiente reunión, ya que las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA nos indicaron claramente que no iban a hacer ninguna propuesta en torno a los contenidos. Para ello, pusieron como excusa los mismos argumentos de siempre: un escenario de incertidumbre y la necesidad de garantizar la viabilidad de los centros. ¡Cuando su financiación será, además, mayor que nunca!
El planteamiento que nos hicieron fue el de ir de la mano al Gobierno Vasco. Los sindicatos tenemos muy presente que el Gobierno Vasco tiene qué decir en este sector, pero es evidente que en estos momentos éste planteamiento responde a una estrategia de las patronales para alargar la negociación del convenio, difuminar su responsabilidad y evitar la movilización.
Por tanto, ante el inmovilismo, la falta de responsabilidad y los ataques de Kristau Eskola y AICE-IZEA, las personas trabajadoras no nos vamos a quedar quietas. Lamentablemente, las patronales han optado por deslegitimar la negociación colectiva y volver a crear conflicto, sin dejarnos más opción que el de la movilización.
En este sentido, mediante la presente nota, los sindicatos:
•Compartimos y denunciamos la situación de bloqueo de la mesa negociadora
•Ponemos de relieve las principales reivindicaciones para la negociación del Convenio
•Llamamos a las patronales a poner sobre la mesa un planteamiento de contenidos que permita una negociación razonable
•Y por último queremos manifestar que si no hay una propuesta con contenidos por parte de las patronales no tendremos otro camino que reemprender las movilizaciones.
Principales reivindicaciones sindicales para la negociación del Convenio
VIGENCIA
2022-2024 (incluidos los salarios de 2021)
MEDIDAS PARA ALIVIAR LAS CARGAS DE TRABAJO
• Profesorado: reducción significativa de horas lectivas y reserva de las nuevas horas
complementarias resultantes como horas de trabajo personal.
• Personal titulado no docente: igual jornada anual que el personal docente.
•Mejorar del régimen de sustituciones en todos los colectivos.
MEJORAS PARA LOS SECTORES MÁS FEMINIZADOS Y PRECARIZADOS
• Pasos importantes en la homologación de las trabajadoras de Primer ciclo de Infantil con las
trabajadoras de segundo ciclo de Infantil.
•Especialistas de Apoyo Educativo (EAE): garantizar jornadas completas e incrementar las
horas complementarias, reduciendo las de atención directa.
•Reducción significativa de la jornada anual del PAS, estableciendo medidas de medición y
limitación de cargas de trabajo.
SALARIOS
• Garantía del IPC
• Recuperación del poder adquisitivo perdido.
•Equiparación salarial de todo el profesorado de ESO 1 y ESO 2
MANTENIMIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO
• Inserción en el Convenio el reglamento del procedimiento de recolocación y el
establecimiento de garantías para su cumplimiento.
•Garantizar un acuerdo de recolocación permanente.
FORMACIÓN PROFESIONAL
•Regulación de la jornada irregular: Negociar e incorporar al convenio las condiciones para
superar las horas lectivas habituales de la semana:
Se deberá mantener la proporción de horas lectivas y complementarias
Deberá haber compensación.
•FCTs: 6 horas semanales durante todo el curso, no sólo durante el periodo de prácticas
• Regulación de los desdobles en taller.
•Negociar la aplicación de los cambios que pueda suponer la nueva ley de F.P.
CONTRATACIÓN TEMPORAL Y FIJA DISCONTINUA
•Recoger la prevalencia de los contratos indefinidos a tiempo completo
•Recoger como norma general la no utilización de los contratos fijos discontinuos,
SALUD LABORAL
• Complemento de incapacidad temporal durante todo el tiempo efectivo de baja.
• Riesgos psicosociales, implantación de planes tanto en la prevención como en la corrección de deficiencias identificadas en todos los centros, incluidos los protocolos de acoso.
PLANES DE EUSKERA
•Para toda la plantilla, incluidos los colectivos no docentes.
PLANES DE IGUALDAD
•En todos los centros del ámbito de aplicación del convenio
