Gaur, Mahai Parekidea eta, ondoren, Negoziazio Mahaia bildu dira, eta irakaskuntza publikoko irakasleentzat garrantzitsuak diren hainbat gai jorratu dira.
UGT IRAKASKUNTZA PUBLIKOAtik gure proposamenak eta kezkak helarazi ditugu irakasleen eskubideak defendatzen jarraitzeko.
HEZI+ programa eta irakastorduak
Administrazioak baieztatu du HEZI+ programak aurrera jarraituko duela, baina He-Hobetuz programarako ordutegirik gabe. UGT IRAKASKUNTZA PUBLIKOAn ez gaude ados; izan ere, uste dugu erabaki horrek urratu egiten duela indarrean dagoen akordioa, zehazki, 26.c) atala, gehienez 17 eskola-ordu ezartzen baititu, hedatze eta antzeko programak barne.
IRALEren egoera
IRALEri dagokionez, langileek eta ikastaroek orain arte bezala jarraituko dutela baieztatu da. Berrikuntza posible gisa, R ikastaroak ikastetxeetan eman ahal izatea planteatu da, baina oraindik ez dago definizio argirik. Hori dela eta, IRALEko arduraduna hurrengo mahaian ager dadila eskatu dugu, aldaketa horiek zehatz-mehatz azaltzeko.
Ratioa Lehen Hezkuntzan
Adierazi dugu, halaber, ez gaudela ados 22 ikasleko ratioaren aplikazio partzialarekin. Administrazioaren arabera, ratio hori Lehen Hezkuntzako 1. mailan soilik aplikatuko da datorren ikasturtean. Uste dugu neurri honek ez duela betetzen Lehen Hezkuntzako etapa osoan aplikatzea aurreikusten duen akordioa.
IKHA – Ikasturte-hasierako esleipena BITARTEKO LANGILEENTZAT
Ikasturte hasieran plazak esleitzeko prozesuari dagokionez:
– Gaur egungo sistemarekin, posible da plazak Europatik aukeratzea. Europatik kanpo bidaiatzen bada, aldez aurretik Administrazioarekin jarri behar da harremanetan.
– Urteko lanaldi-metaketa edo murrizketa duten langileek uztailean aukeratu beharko dute plaza modalitate horiek baliatu ahal izateko.
– Adinagatik (59 urte) murrizketaz gozatzen ari diren pertsonek jakinarazpen bat jasoko dute adieraziz 60 urte betetzean ez dutela berriro eskatu beharko, berritzea automatikoa izango baita, modalitatea aldatu nahi ez badute behintzat.
– 55 urtetik gorako langileentzat, uztailean aukeratu beharko da plaza, lanaldi murriztuan bada ere (ondoren, Administrazioak osatu ahal izango du), aukeratutako lurraldearen barruan. UGT IRAKASKUNTZA PUBLIKOAtik gogorarazi nahi dugu gure sindikatua izan zela, hain zuzen ere, bitarteko langileentzako enpleguaren babesa sortu, bultzatu eta 2025eko maiatzeko akordioan txertatu zuena, Administrazioarekin lan-ibilbidea egin dutenei plaza bat erretiratzeko eskubidea bermatuz. Laster argitaratuko dugu puntu horri buruzko araudi xehatua.
Hurrengo bilerak eta jarraipena
Dauden desadostasunak direla eta, martxoaren amaierarako beste mahai bat deitzea eskatu dugu, akordioak jasotzen dituen gainditu gabeko gaietan aurrera egiten saiatzeko. Gainera, hezkuntza-plangintzaren jarraipena egingo da, batez ere balizko ikastetxeen bat-egiteei eta itxierei dagokienez. Gai horri buruzko azalpenak eskatu ditugu, aldez aurreko negoziaziorik ez dagoelako.
UGT IRAKASKUNTZA PUBLIKOAtik irmotasunez eta erantzukizunez lan egiten jarraituko dugu irakasleen eskubideak defendatzeko eta haien lan-baldintzak hobetzeko.
Irakasleen baldintzak hobetzeko lanean jarraitzen dugu
Aurrera goaz zurekin.
_____________________
Hoy se han celebrado la Mesa Paritaria y, posteriormente, la Mesa Negociadora, en las que se han abordado varios asuntos relevantes para el profesorado de la enseñanza pública.
Desde UGT IRAKASKUNTZA PUBLIKOA hemos trasladado nuestras propuestas y preocupaciones para seguir defendiendo los derechos del colectivo docente.
Programa HEZI+ y carga lectiva:
La Administración ha confirmado que el programa HEZI+ continuará adelante, pero sin dotación horaria para He-Hobetuz. Desde UGT IRAKASKUNTZA PUBLIKOA hemos mostrado nuestro desacuerdo, ya que entendemos que esta decisión contraviene el acuerdo vigente, concretamente el apartado 26.c), que establece un máximo de 17 horas lectivas, incluyendo Hedatze y programas análogos.
Situación de IRALE
En relación con IRALE, se ha confirmado que los trabajadores y los cursos continuarán como hasta ahora. Como posible novedad, se plantea que los cursos R puedan impartirse en los centros educativos, aunque todavía no hay una definición clara. Por ello, hemos solicitado que el responsable de IRALE comparezca en la próxima mesa para explicar en detalle estos posibles cambios.
Ratio en Educación Primaria
También hemos trasladado nuestro desacuerdo con la aplicación parcial de la ratio de 22 alumnos, que según la Administración solo se aplicará el próximo curso en 1º de Primaria. Consideramos que esta medida no cumple el acuerdo que contempla su aplicación en toda la etapa de Primaria.
COCU – Adjudicación de comienzo de curso PARA PERSONAL INTERINO
Respecto al proceso de adjudicación de plazas al inicio de curso:
– Con el sistema actual es posible realizar la elección de plazas desde Europa. Si se viaja fuera de Europa, se debe contactar previamente con la Administración.
– El personal con acumulación de jornada o reducción anual deberá elegir plaza en julio para poder disfrutar de estas modalidades.
– Las personas que estén disfrutando de reducción por edad (59 años) recibirán una comunicación indicando que no tendrán que volver a solicitarla al cumplir los 60, ya que la renovación será automática, salvo que deseen cambiar de modalidad.
– Para el personal mayor de 55 años, será necesario elegir plaza en julio, aunque sea a jornada reducida (posteriormente la Administración podrá completarla), dentro de su territorio de elección. Desde UGT IRAKASKUNTZA PUBLIKOA recordamos que fue precisamente nuestro sindicato quien creó, impulsó e incorporó en el acuerdo de mayo de 2025 la protección del empleo para el personal interino, garantizando el derecho a una plaza hasta la jubilación para quienes han desarrollado una trayectoria laboral con la Administración. En breve publicaremos la normativa detallada sobre este punto.
Próximas reuniones y seguimiento
Debido a los desacuerdos existentes, hemos solicitado convocar una nueva mesa a finales de marzo para intentar avanzar en los temas pendientes que recoge el acuerdo. Además, se realizará un seguimiento de la planificación educativa, especialmente en relación con las fusiones y cierres de centros posibles, tema este último sobre el que hemos solicitado explicaciones ante la falta de negociación previa.
Desde UGT IRAKASKUNTZA PUBLIKOA seguiremos trabajando con firmeza y responsabilidad para defender los derechos del profesorado y mejorar sus condiciones laborales.
Seguimos trabajando por mejorar las condiciones del profesorado
Seguimos avanzando contigo.
