Lau gai jorratu ditugu gaurkoan. Hona hemen gai horien puntu garrantzitsuenak:
📢 ARRISKU PSIKOSOZIALAK 📢
Otsaila eta martxoa bitartean, Hezkuntza Sailak INKESTA bidaliko die Euskadiko irakasle guztiei, Hezigunean ezarrita duten mailera.
GARRATZITSUA: inkesta hori jasotzean, bete eta bidali. 44 galdera dira eta oso garrantzitsutzat jotzen dugu, irakasleon benetako egoera aztertu dadin eta beharrezko neurriak hartu daitezan administrazioaren partetik.
Honekin batera, Hezkuntza Sailari eskatu diogu arrisku psikosozialen inguruan dauden protokoloak berrikusi behar direla lehenbailehen, batez ere eraginkorrak izan daitezen eta irakasleak bideratzeko orduan seguru sentitu daitezen.
📢 SOLDATA 📢
✅ % 2,5eko atzeraeraginezko igoera, 2025eko urtarriletik UGTk Madrilen SINATUA, urtarrileko nominan kobratuko da. 2026. urteari dagokion % 1,5eko igoera atzeraeraginezko ondorioekin kobratuko da otsailetik aurrera.
✅ Euskadiko akordioaren % 2ko igoera, UGTk eta beste sindikatu batzuek sinatutako konplexutasun-osagarri batean, atzeraeraginezko ondorioekin kobratuko da 2025eko azarotik otsailean edo martxoan.
✅ Titularren karguak atzeraeraginezko ondorioekin ordainduko dira urtarrileko nominan, eta ordezkoenak, berriz, otsailekoan, datuen kargan izandako arazo batengatik.
📢 ADINAREN ARABERAKO MURRIZKETAK 📢
✅ METATUA
Kudeaketa tramitagunetik egin behar da bi hilabeteko lehenago (Erretiroa Tramitagunetik ere eskatu behar da, data baino 4 hilabete lehenago).
✅ URTEKO MURRIZKETA
60 urte bete baino hilabete bat lehenago eskatu beharko da EIZUtik. 65 urte betetzen dituztenei ofizioz (automatikoki) lanaldiaren erdia murriztuko zaie (15 urte jarraituak edo 20 urte etenak betetzen badituzte, bestela 1/3 murrizketarekin jarraituko dute).
✅ BITARTEKO LANGILEENTZAKO KONPENTSAZIOA
Urteko murrizketaren kudeaketan 2 hilabeteko atzerapena izan dutenek:
lanaldi-herena murrizten duten langileek lanaldi erdia izango dute azken 4 hilabeteetan, martxotik aurrera, eta lanaldi erdia dutenek irakastordurik gabeko lanaldi osoa izango dute azken 2 hilabeteetan (maiatza eta ekaina).
Posta elektronikoz abisatuko da.
📢 BITARTEKO LANGILEEN URTE SABATIKOA 📢
Deialdia maiatzean egingo da.
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Hoy hemos tratado cuatro temas en la mesa sectorial. Resumimos los puntos más importantes:
📣 RIESGOS PSICOSOCIALES 📣
Entre febrero y marzo, el Departamento de Educación enviará la ENCUESTA a todo el profesorado de Euskadi, al mail que consta en Hezigunea.
IMPORTANTE: al recibir la ENCUESTA, rellenadla y enviadla. Son 44 preguntas que consideramos muy importantes para que se analice la situación real del profesorado y se tomen las medidas necesarias por parte de la administración.
Asimismo, hemos solicitado al Departamento de Educación la urgente revisión de los protocolos existentes en materia de riesgos psicosociales, con el fin de que sean especialmente resolutivos y que el profesorado se sienta seguro a la hora de tramitarlos.
📣 SALARIO 📣
✅ La subida retroactiva del 2,5% desde enero de 2025, FIRMADA POR UGT en Madrid, se cobrará en la nómina de enero de 2026. La subida del 1,5% correspondiente al año 2026 se cobrará con efectos retroactivos a partir de febrero.
✅ La subida del 2% del acuerdo regulador en Euskadi firmado por UGT y otros sindicatos, se cobrará en la nómica como un complemento de complejidad, con efectos retroactivos desde noviembre de 2025, en febrero o marzo de 2026.
✅ Los cargos de los titulares se abonarán con efectos retroactivos en la nómina de enero, mientras que los ordezkoak los cobrarán en la de febrero por un problema en la carga de datos.
📣 REDUCCIONES POR EDAD 📣
✅ ACUMULADA
La gestión debe realizarse desde Tramitagune con dos meses de antelación (la Jubilación también debe solicitarse desde Tramitagune con 4 meses de antelación a la fecha).
✅ REDUCCIÓN ANUAL
Deberá solicitarse desde EIZU un mes antes de cumplir los 59 o 60 años. A quienes cumplan 65 años se les reducirá de oficio (automáticamente) la mitad de su jornada (si cumplen 15 años continuados o 20 discontinuos, en caso contrario continuarán con la reducción de 1/3).
✅ COMPENSACIÓN PERSONAL INTERINO
Para quienes hayan sufrido un retraso de 2 meses en la gestión de la reducción anual:
el personal que reduce un tercio de su jornada tendrá media jornada en los últimos 4 meses, a partir del mes de marzo, y el que tenga media jornada tendrá jornada completa sin jornada lectiva en los últimos 2 meses (mayo y junio).
Se avisará por correo electrónico.
📣 AÑO SABÁTICO DEL PERSONAL INTERINO 📣
La convocatoria se realizará en mayo.
