El Gobierno Vasco se niega a aplicar el contrato de relevo para el 2024 si no firma el acuerdo la mayoría sindical, por lo que en el año 2024 se quedaran sin contrato de relevo 700 laborales.
UGT ha firmado los últimos cinco años el contrato de relevo para los laborales de la función pública vasca, junto a CCOO, y se ha aplicado el contrato de relevo sin problemas para los laborales. UGT no entiende por qué el Gobierno vasco ahora no quiere aplicar el contrato de relevo si no firman ELA y LAB.
Arantza Agote, responsable de Servicios Públicos de UGT-Euskadi urge al Gobierno vasco a la negociación del Plan de Relevo Generacional, que una vez más ha quedado pendiente, con el compromiso del Gobierno vasco de enviar la documentación a los sindicatos antes de la próxima reunión.
UGT ha presentado nuevamente en Mesa General de Función Pública propuestas de mejora en las condiciones laborales y sociales de los empleados públicos, el Gobierno Vasco, no se puede escudar en la falta de propuestas de otros sindicatos para hacer caso omiso a las presentadas por UGT.
UGT Zerbitzu Publikoak ha exigido al Gobierno Vasco en la Mesa de Función Pública Vasca trabajar en un Acuerdo que recoja nuestras reivindicaciones:
- Aumento y estabilización de plantillas, con la aplicación inmediata de los Acuerdos firmados por UGT a nivel estatal para bajar la temporalidad máxima a un 8%.
- Contrato relevo para todo el personal, con reducciones de jornada anual a partir de 55 años con abonos del 100% y jubilación a los 60 años.
- Actualización de los convenios colectivos de la Administración Pública vasca, que se encuentran caducados desde hace más de 10 años.
- Acuerdo para no tener que judicializar conflictos colectivos en las administraciones.
- Reconocimiento de la deuda a los Empleados Públicos, con recuperación del poder adquisitivo de forma paulatina no superior al año 2027.
- Subida de aportaciones al plan de pensiones Itzarri de un 3%.
- Aplicación de la Carrera profesional en todas las administraciones.
- Internalización de los servicios públicos, con el fin de las privatizaciones y reducción de la concertación con empresas privadas.
- Medidas para la mejora de la salud laboral y los riesgos psicosociales.
- Medidas para la igualdad y la Formación.
- Propuesta de reducción de la jornada semanal a 32 horas.
La responsable de UGT Zerbitzu Publikoak, Arantza Agote, ha criticado duramente la ineficacia de la Mesa General, a la que ha calificado de “bloqueo por la falta de voluntad negociadora por parte del ejecutivo y de muchos de los sindicatos allí presentes”.
