Tras el encuentro de ayer de la Mesa Sectorial de Sanidad, segundo con la nueva dirección de Osakidetza, UGT ha constatado un mejor talante para la negociación, aunque ha advertido que seguirá vigilante para que esta buena disposición inicial no se quede en meras intenciones. Así, desde el sindicato, exigen que los contenidos de los borradores aportados en la reunión cobren cuerpo y forma, pasando de las palabras a los hechos.
Entre las medidas presentadas en los documentos de trabajo de la Dirección del Servicio Vasco de Salud, desde UGT han destacado cuestiones como la regulación de puestos de difícil cobertura y la revisión del Decreto 186/2005 de Puestos Funcionales que permitirían añadir nuevas categorías. Entre las mismas, tendría cabida la de Higienista bucodental, una reclamación histórica para el sindicato.
Por otro lado, la Dirección también ha presentado un calendario de planificación para estabilización del personal de Osakidetza en base a las Ofertas Públicas de Empleo de 2020, 2021 y 2022, iniciativa que, según han reconocido, deberán cumplir para no saltarse la legislación vigente.
Así las cosas, y pese a la aparente buena predisposición, desde UGT han asegurado que seguirán exigentes con reclamaciones como que todas las nuevas categorías queden recogidas de manera clara y definida; la implementación de las funciones del personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en atención primaria; la figura coordinadora de TCAE y de personal de Psicología en atención primaria, entre otras categorías profesionales.
Así, han asegurado, podrían crearse equipos multidisciplinares que se complementen y que afrontarían, en mejor disposición, la eventual ausencia de profesionales. Supondría, en definitiva, una mejor distribución de funciones que afectaría a todas las categorías profesionales.
Osasun Mahai Sektorialaren atzoko bileraren ostean, Osakidetzako zuzendaritza berriarekin izandako bigarrena, UGTk negoziaziorako jarrera hobea duela egiaztatu du, baina hasierako jarrera ona asmo hutsetan gera ez dadin, erne jarraituko duela ohartarazi du. Hala, bileran aurkeztutako zirriborroen edukiek gorputza har dezaten eskatu du sindikatuak, hitzetatik ekintzetara pasatuz.
Euskal Osasun Zerbitzuko zuzendaritzaren lanerako agirietan aurkeztutako neurrien artean, UGTk honako gai hauek nabarmendu ditu, besteak beste: betetzeko zailak diren lanpostuak arautzea eta lanpostu funtzionalei buruzko 186/2005 Dekretua berrikustea, kategoria berriak gehitzeko. Horien artean, Aho-hortzen higienistarena egongo litzateke, sindikatuaren aspaldiko aldarrikapena.
Bestalde, Zuzendaritzak Osakidetzako langileak egonkortzeko plangintza egutegi bat ere aurkeztu du, 2020, 2021 eta 2022ko Lan Eskaintza Publikoetan oinarrituta. Onartu dutenez, prozesu hori garatu beharko dute indarrean dagoen legedia ez urratzeko.
Gauzak horrela, eta itxuraz jarrera ona izan arren, UGTk ziurtatu du zorrotz jarraituko dutela aldaketak galdegiten, hala nola kategoria berri guztiak modu argi eta zehatzean jasota geratzea; Erizaintzako Zaintza Osagarrietako teknikarien (TCAE) funtzioak ezartzea lehen mailako arretan; TCAEko koordinatzailearen figura eta Psikologiako langileak lehen mailako arretan, beste lanbide-kategoria batzuen artean.
Hala, ziurtatu dutenez, diziplina anitzeko taldeak sor litezke, elkarren osagarri izango liratekeenak eta, modu eraginkorrean, profesionalen balizko gabeziari aurre egingo lioketenak. Azken batean, eginkizunen banaketa hobea izango litzateke, eta lanbide-kategoria guztiei eragingo lieke.
