El actual Concurso Permanente de Traslados del III Convenio funciona sobre expectativas y localidades genéricas, sin vacante concreta. Esto conlleva adjudicaciones con años de espera, puestos que no encajan con lo solicitado y renuncias por cambios en la vida personal de la trabajadora o del trabaajdor.
El último concurso duró cinco años.
¿Es esto un derecho real a la movilidad o una lista de espera sin fin?
Desde UGT proponemos solicitudes sobre vacantes completamente identificadas, convocatoria permanente con varias fases al año, y una adjudicación transparente tras cada periodo de solicitudes.
Respetamos otras visiones sindicales sobre el Concurso de Traslados. Pero los trabajadores y trabajadoras postales no pueden quedarse sin un proceso activo que les permita cambiar de destino.
Es momento de tomar decisiones y agilizar la negociación.
