UGT ha firmado en Mesa Sectorial de Sanidad de hoy un acuerdo de Desarrollo Profesional cuyo modelo había sido propuesto por UGT.
Tras años de lucha, la coherencia y el trabajo de negociación de UGT ha dado sus frutos.
Hemos conseguido poner fin, con la firma de este nuevo acuerdo, a una década de recortes que Osakidetza había perpetuado en el tiempo. Los profesionales de Osakidetza en esta última década no han podido progresar en los niveles de Desarrollo Profesional con la pérdida adquisitiva que ello ha supuesto para todos y todas.
UGT ha defendido a ultranza la convocatoria extraordinaria de asignación de niveles profesionales exclusivamente por años de antigüedad y con carácter retroactivo. Con esta premisa hemos anulado la subjetividad que pudiera provocar la valoración de los mandos intermedios
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA
- Abarca a TODO EL PERSONAL, fijos, eventuales y sustitutos, con al menos 5 años de antigüedad.
- Acceso al nivel correspondiente solo POR AÑOS DE ANTIGÜEDAD. Nivel I: 5 años, nivel II: 11 años, nivel III: 18 años y nivel IV: 25 años.
- SIN ACREDITAR FORMACIÓN.
- SIN ACREDITAR evaluación de mandos intermedios.
- RETRIBUCIONES ECONÓMICAS del nuevo nivel ASIGNADO con carácter retroactivo desde 1 DE ENERO 2019.
Ez dugu amore eman gure helbidea lortu arte!Aparteko deialdia eta bakarrik lan egindako urteen arabera, prestakuntzarik gabe, ebaluazioarik gabe eta atzeraeginez
PRÓXIMAS CONVOCATORIAS HASTA 2026 /HURRENGO DEIALDIAK 2026RA ARTE:
Periodo de transición hasta negociar un desarrollo profesional más justo y objetivo.
Hasta entonces las condiciones serán:
- Puntuación de formación y méritos, válido de los últimos 6 ó 7 años.
- Sin necesidad de que transcurran los 6 ó 7 años entre un nivel y el siguiente.
¡La propuesta de UGT para desarrollo profesional: un reto; el Acuerdo: nuestra Victoria!
UGTren proposamena erronka, Akordioa gure Garaipena!
