UGT Servicios Públicos Sector Postal ha reclamado por escrito a la dirección de Correos el personal necesario para el proceso electoral. El objetivo es garantizar los plazos y la calidad del servicio.
Pedimos refuerzos reales, suficientes y disponibles cuando las unidades los necesiten. La atención prioritaria debe ir al personal de reparto, clasificación y tratamiento de envíos. También a la red de oficinas, durante todo el proceso electoral.
Además, la profesionalidad de la plantilla no puede compensar por sí sola el aumento sustancial de actividad de la campaña electoral. ¿Por qué debe cargar la plantilla con lo que tiene que resolver la dirección?
Lo que ya recogen las Instrucciones del proceso electoral en Correos
Así lo defendimos en la negociación de las Instrucciones sobre productividad y remuneración de los trabajos electorales, el pasado 26 de octubre. Por eso su apartado 5.c recoge que «se dotará de la contratación (…) que sea necesaria para garantizar los niveles adecuados de gestión, plazos y calidad».
La responsabilidad de Correos en el proceso electoral exige planificación rigurosa y anticipada. Para UGT, cubrir las necesidades de personal debe ser una prioridad efectiva de la dirección. Con decisiones concretas y con los recursos presupuestarios y organizativos necesarios.
Qué reclamamos en UGT
Por otra parte, no vamos a entrar en una subasta de cifras de contratación entre sindicatos. Cada unidad debe disponer del personal necesario durante todo el proceso. Por eso reclamamos:
- Anticipar y cubrir las necesidades reales de cada unidad, según el volumen de trabajo, el calendario electoral, las ausencias y la plantilla disponible. Y revisarlas durante todo el proceso.
- Contratos de duración suficiente y atractivos. Los contratos muy breves dificultan la cobertura y provocan rotación.
- Ampliación voluntaria de jornada para todo el personal a tiempo parcial.
- Formación y adaptación del personal nuevo, sobre todo de quien llega por el Portal de Empleo sin experiencia. Y tiempo para la plantilla que lo forma.
- Información a los sindicatos sobre la cobertura, las necesidades, las contrataciones y las incidencias pendientes.
Por último, en UGT haremos seguimiento del cumplimiento de estas exigencias. Esperamos de Correos una respuesta a la altura de su responsabilidad en el proceso electoral. Sin PLANTILLA SUFICIENTE no hay plazos ni calidad.
UGT Hurbil-hurbilitik. Pendientes de ti.
Preguntas frecuentes
¿Qué pide UGT a Correos para el proceso electoral?
El personal necesario para garantizar los plazos y la calidad: refuerzos en reparto, clasificación, tratamiento de envíos y oficinas, contratos de duración suficiente, ampliación voluntaria de jornada para el personal a tiempo parcial, formación para las nuevas incorporaciones e información a los sindicatos.
¿Qué dicen las Instrucciones de los trabajos electorales sobre la contratación?
Su apartado 5.c, negociado el 26 de octubre, recoge que se dotará de la contratación necesaria para garantizar los niveles adecuados de gestión, plazos y calidad.
¿Por qué no basta con la plantilla actual de Correos?
Porque la profesionalidad de la plantilla no puede compensar por sí sola el aumento sustancial de actividad durante la campaña electoral.
