Con fecha de hoy, 11 de noviembre de 2022, en reunión de la Comisión de Empleo Central, Correos ha presentado el borrador del programa de Selección de sustituciones de Jefaturas. Se trata de tres programas diferenciados y por provincias: Sustituciones Centros, Sustituciones Distribución, Sustituciones Productos y Servicios (Oficinas).
Propuesta de la empresa:
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PROGRAMA SUSTITUCIONES JEFATURAS |
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A QUIÉN VA DIRIGIDO |
Personal del Grupo IV – Personal Operativo (Administrativos/as, ATC, Reparto y Agentes) destinado en la provincia. Únicamente se podrá participar en una de las tres áreas y siempre en la provincia de destino. |
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PRUEBAS |
Pruebas selectivas para comprobar los conocimientos, aptitudes y competencias relativas a las funciones a desempeñar. En el caso de no disponer de suficientes candidaturas con la totalidad de los aspectos valorables, se tendrán en cuenta aquellas candidaturas que más se aproximen al perfil solicitado. |
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SERÁ VALORABLE EN EL PROCESO SELECTIVO |
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UGT y CCOO han manifestado en la reunión que el acceso a la provisión de los puestos de Jefaturas Intermedias es un DERECHO del personal y debería ser posible optar en condiciones de igualdad. El acceso y permanencia de las personas seleccionadas en las alegales Bolsas de Sustitutos/as (personas que luego consiguen el puesto gracias a desempeños provisionalidades), no puede seguir siendo una trastienda que se gestiona con discrecionalidad, arbitrariedad y oscurantismo, para lo que exigimos la regulación de un sistema de selección transparente y objetivo, tanto para las Jefaturas Intermedias definitivas como para los Sustitutos/as. Entre tanto, hemos planteado una serie de cambios imprescindibles en esta convocatoria que permitan lograr unas condiciones objetivas mínimas: Formato de convocatoria, elaborar criterios que eviten la discrecionalidad una vez incorporado al puesto y que se garantice la realización de las prácticas a todos aquellos/as seleccionados/as, así como la información de todas las fases del proceso incluido el resultado final de la selección y el seguimiento de la permanencia en la bolsa. Hemos propuesto además que se incorporen criterios homogéneos para retribuir este desempeño y que se mejoren las condiciones de trabajo de este personal.
