Toño Abad, responsable confederal del Área LGTBI de UGT, reclama un reglamento “eficaz” para combatir la discriminación LGTBI en las empresas. El plazo para desarrollar este reglamento vence el 2 de marzo, y UGT ya ha presentado una propuesta al Gobierno.
El reglamento debe contener medidas concretas como:
- Un protocolo contra el acoso discriminatorio por motivos de orientación sexual o identidad de género.
- Medidas para garantizar la formación y sensibilización en materia LGTBI del personal de las empresas.
- La creación de una comisión de seguimiento de la aplicación del reglamento.
UGT considera que la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas trabajadoras, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, es un derecho fundamental. La aprobación de este reglamento es un paso necesario para garantizar un entorno laboral libre de discriminación para las personas LGTBI.
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