RESUMEN MESA PARITARIA
Nos presentaron el fondo social y fondo de formación, que se cobrará en diciembre o enero (no lo tienen claro).
Referente al euskera nos facilitaron la relación de liberaciones de la primera txanda donde no se ha producido ninguna renuncia.
También se nos facilitó la documentación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del curso 2022-2023. Esta es la RPT que se utilizará para la OPE.
UGT llevó como uno de los puntos del orden del día los contratos de apoyo de cocina y las fechas de finalización de los mismos este curso, que tienen actualmente una duración de seis meses. Estos contratos para poder ampliarlos hasta final de curso se tienen que negociar entre la Administración y la parte social, la idea es ampliarlos hasta diez meses de duración o durante todo el curso.
Los incumplimientos en las sustituciones y la falta de comunicación con las Delegaciones Territoriales sigue siendo el caballo de batalla al que a día de hoy la Administración continúa sin dar solución lo que se traduce, principalmente en cocina, en situaciones donde hay que buscar otros recursos para salga adelante el servicio y el alumnado coma ese día (menú transportado, vajilla desechable, cambios de menú…).
Tampoco aclaran cuando se hará la rebaremación (enero, febrero…), porque depende de la aplicación Ordezkagunea, en la que están trabajando.
Esto queda pendiente (como otros muchos temas) para una reunión de Mesa Paritaria que la Administración se ha comprometido a convocar antes de Navidad.
UGT ha denunciado que, después de meses, la convocatoria por parte de la Administración para los temas a tratar en esta Mesa era, únicamente, de 30 minutos.
RESUMEN MESA NEGOCIADORA
Aplicativo ORDEZKAGUNEA.
Se nos facilitó un segundo borrador donde se van aclarando algunas cuestiones para su puesta en marcha, que será a principios del próximo curso.
En el primer borrador se propuso eliminar las zonas y que las plazas a más de 50 km de la vivienda no fuesen obligatorias. UGT mandó alegaciones para que la distancia se redujese a 25 km y en este segundo borrador la distancia contemplada es de 35 km. Lo seguiremos peleando. La Administración plantea que previo a la puesta en marcha de todo esto, sería necesario hacer una depuración de listas sin servicio (ilocalizables…).
Esperan que para diciembre la plataforma EIZU (la que se utiliza ahora desde los centros), sea accesible desde casa para que todos los trabajadores y todas las trabajadoras puedan acceder directamente.
OPE.
El procedimiento de la OPE lo llevaría el IVAP con el mismo formato que el resto de trabajadores de función pública que es quien tiene que realizar un informe positivo para que el procedimiento se pueda llevar adelante. Nos pasaron un primer borrador de propuesta donde se cambian alguna de las condiciones de las que se hablaron en la Mesa Negociadora de Mayo.
Función Pública impone que para dar su informe positivo para la OPE se mantiene el concurso de méritos para todas las plazas, pero la valoración de la experiencia en el puesto será del 60% y los méritos del 40%.
Experiencia 60%:
Se puntuarían dos, general y específica:
a) Experiencia general en la Administración Pública (Osakidetza, Diputación, Gobierno Vasco, …). Esta experiencia se valorará en 0,05 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
b) Experiencia específica. Plazas de limpieza o cocina de nuestro Departamento, puntuaría en el a) y en el b). Esta experiencia se valorará en 0,15 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
c) Experiencia en empresas privadas no puntuaría.
Méritos 40%:
▪ Dentro de los méritos por pertenecer a bolsa y haber tenido, al menos, un contrato en el Departamento se darán 15 puntos.
▪ Por tener aprobada la OPE anterior, primer y segundo ejercicio, 20 puntos.
▪ Tener aprobado, únicamente, el primer ejercicio de la OPE anterior, 10 puntos.
▪ Por tener PL1 de euskera (que se podrá acreditar hasta el último día de presentación de solicitudes) 5 puntos.
El total de plazas convocadas serían 465 de 100% de jornada, reservando un 7% para personas con discapacidad (5% para discapacidad funcional y 2% para discapacidad psíquica).
Después de la OPE, no cambia la bolsa de sustituciones por ser un proceso extraordinario.
El título mínimo exigible será el certificado de escolaridad. Los cursos impartidos por el Departamento de Educación no se pueden incluir por no estar homologados.
Las bases se publicarán en diciembre, pero los plazos de inicio todavía no se marcan, ya nos harán saber cuándo.
El importe de las tasas por inscripción en las convocatorias para la selección de personal es de 11,72 € (sin el pago de estas tasas la inscripción no es válida).
Éste es un resumen de las propuestas a las que se pueden presentar alegaciones hasta el 29 de noviembre. Tenemos nueva convocatoria de Mesa Negociadora el día 1 de diciembre.
UGT ha participado, participamos y participaremos en todos aquellos foros donde podamos negociar derechos y mejoras laborales para las trabajadoras y trabajadores de cocina y limpieza, porque la negociación es siempre la primera herramienta en la defensa de todas y todos.
