APERTURA DE PLAZO DE SOLICITUDES PREVISTA PARA LA SEGUNDA QUINCENA DE JUNIO
Con fecha de hoy 17 de mayo, UGT ha participado en la Comisión de Empleo Central donde la empresa ha presentado su propuesta definitiva de las bases para el desarrollo de la Convocatoria de Concurso de Méritos para la Provisión de Puestos de Trabajo vacantes de Jefaturas de Equipo en los ámbitos de productos y servicios, distribución y centros. En el documento se recogen modificaciones sobre el borrador inicial directamente derivadas de nuestras propuestas y alegaciones que buscaban entre otras cosas disminuir todo lo posible la desproporción en los méritos de formación entre la formación externa e interna (4 puntos carrera universitaria + idiomas y sólo 1 punto a los cursos de formación de Correos). En este proceso Correos sigue la senda de incorporar la valoración de idiomas para todos los puestos aunque al final rebajándolo a 1 punto. UGT sigue defendiendo que sea la empresa quien capacite al empleado/a para ello costeando su formación.
En la reunión Correos ha informado que mañana día 18 de mayo de 2023 se realizará la publicación de las bases definitivas en los canales habituales. La oferta de vacantes, la forma de participación y el plazo para presentar solicitudes Correos prevé que estén disponibles en la plataforma de procesos masivos en la segunda quincena de junio, una vez esté concluido el desarrollo tecnológico. UGT os mantendrá informados/as.
Correos ha cerrado a 30 de junio de 2023 las fechas de cómputo de méritos y requisitos excepto para los cursos de formación que será el 15 de julio e Idiomas, 31 octubre. En este asunto UGT ha solicitado ampliar el plazo establecido para realizar los cursos de formación que garantice la obtención de los puntos asignados a todos/as los participantes. El 15 de julio es pleno periodo vacacional.
Al igual que en convocatorias anteriores habrá 2 promociones en las que podrá participar tanto el personal funcionario (pertenecientes a los subgrupos C1, C2 y E) como personal laboral fijo de los Grupos III y IV del Convenio:
Promoción Horizontal: Para personas que tengan ya un puesto definitivo de Jefe de Equipo y soliciten puestos de su mismo ámbito.
Promoción Vertical: Para personas que no tengan puesto definitivo de Jefe de Equipo o aquellos que sí lo sean y deseen cambiar de ámbito.
Correos va a facilitar la formación de los cursos puntuables en el mes de junio y primera quincena de julio previa inscripción en la plataforma de formación. UGT informará de cuando esté disponible el plazo de inscripción.
UGT ha mantenido en la reunión su posición en la defensa de que se oferten todas las vacantes existentes y que sean de calidad y desde luego, en el caso de que se asignaran puestos de jornada parcial o de fines de semana, UGT exige que se pueda renunciar a ellos sin penalización alguna y hemos criticado que, en un proceso de jefaturas de equipo más, no se introduzca un criterio que valore el tiempo de trabajo efectivo en el puesto. La experiencia y el compromiso demostrado de las personas en el desempeño de las funciones de estos puestos no están valorados como merecen.
UGT exige como derecho del trabajador/a que es, que estas convocatorias se conviertan en un futuro en un mecanismo eficaz de promoción para lo que es necesario establecer un sistema integral en el que se determine un plazo fijo de convocatorias periódicas para que los trabajadores/as puedan conciliar sus perspectivas profesionales y personales.
Entre tanto para este proceso, UGT que formará parte de la Comisión de Valoración, velará para que el proceso sea transparente y se lleve con rigor y celeridad.
PROPUESTA FINAL DE LA EMPRESA
| PROMOCIÓN HORIZONTAL | ||||
| Quienes participen en la convocatoria han de desempeñar, a la fecha de finalización del plazo para inscribirse, un puesto de trabajo definitivo de Jefatura de equipo en los ámbitos funcionales de Oficinas, Distribución y Logística. | ||||
| MÉRITOS GENERALES (Máx 12 puntos) | ||||
| ANTIGÜEDAD (Máx 7 puntos) | 0,60 puntos / año completo | |||
| FORMACIÓN (Máx 4 puntos) | Titulación Universitaria | 1,5 puntos | ||
| Cursos | Productos y Servicios | CRM Oficinas | 1,25 puntos | |
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | |||
| Distribución | PDA Core MMII | 1,25 puntos | ||
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | |||
| Centros | SGIE Centros (Administrador) | 1,25 puntos | ||
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | |||
| IDIOMAS (Máx 1 punto) | TITULACIÓN INGLÉS (Donde no hay otra lengua oficial) | Productos y Servicios Nivel B1 o superior | 1 punto | |
| Distribución y Centros Nivel A2 o superior | 1 punto | |||
| TITULACIÓN INGLÉS (Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana) | Productos y Servicios Nivel B1 o superior | 0,5 punto | ||
| Distribución y Centros Nivel A2 o superior | 0,5 punto | |||
| OTRA LENGUA OFICIAL (Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana) | Productos y Servicios | 0,5 punto | ||
| Distribución y Centros | 0,5 punto | |||
| MÉRITOS ESPECÍFICOS (Máx 9 puntos) | ||||
| EVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL Y PUESTOS DESEMPEÑADOS | Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura intermedia o asimilado de cualquier ámbito. | 3 puntos | ||
| Por el desempeño actualmente, con carácter definitivo, de un puesto de trabajo de jefatura de equipo, de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito. | 6 puntos | |||
PROPUESTA FINAL DE LA EMPRESA
| PROMOCIÓN VERTICAL | |||||
| Las personas participantes en la promoción vertical serán aquellas cuyo puesto de trabajo a la finalización del plazo de inscripción no sea definitivo en Jefaturas de Equipo o, en su caso, cuya/s petición/es sea para un ámbito diferente al puesto que ostenta de Jefatura de Equipo como definitivo. | |||||
| MÉRITOS GENERALES (Máx 12 puntos) | |||||
| ANTIGÜEDAD (Máx 7 puntos) | 0,60 puntos / año completo | ||||
| FORMACIÓN (Máx 4 puntos) | Titulación Universitaria | 1,5 puntos | |||
| Cursos | Productos y Servicios | CRM Oficinas | 1,25 puntos | ||
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | ||||
| Distribución | PDA Core MMII | 1,25 puntos | |||
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | ||||
| Centros | SGIE Centros (Administrador) | 1,25 puntos | |||
| Portfolio de productos 2023 | 1,25 puntos | ||||
| IDIOMAS (Máx 1 punto) | TITULACIÓN INGLÉS (Donde no hay otra lengua oficial) | Productos y Servicios Nivel B1 o superior | 1 punto | ||
| Distribución y Centros Nivel A2 o superior | 1 punto | ||||
| TITULACIÓN INGLÉS (Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana) | Productos y Servicios Nivel B1 o superior | 0,5 punto | |||
| Distribución y Centros Nivel A2 o superior | 0,5 punto | ||||
| OTRA LENGUA OFICIAL (Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana) | Productos y Servicios | 0,5 punto | |||
| Distribución y Centros | 0,5 punto | ||||
| MÉRITOS ESPECÍFICOS (Máx 18 puntos. Mín 5 puntos) | |||||
| VALORACIÓN DE CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y COMPETENCIAS | Pruebas de carácter teórico-práctico. Puntuación Mínima de corte: 5 puntos. Puntuación máxima: 9 puntos | ||||
| EVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL Y PUESTOS DESEMPEÑADOS | Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura intermedia o asimilado de cualquier ámbito. | 3 puntos | |||
| Por el desempeño actualmente en la misma localidad, en otras modalidades de ocupación distintas a la definitiva, de un puesto de trabajo de jefatura de equipo, análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito. | 6 puntos | ||||
