Con fecha del viernes 4 de noviembre de 2022 UGT ha asistido a la reunión donde se ha acordado la aplicación al personal laboral de Correos del 1,5% de subida adicional de 2022. Este Acuerdo permitirá una subida del 3,5 % (2% inicialmente previsto más la subida del 1,5% adicional conseguido gracias al Acuerdo Plurianual alcanzado por UGT y CCOO en la Mesa de Función Pública) aplicable a todos los conceptos retributivos y que será consolidable. También deberán abonarse en esta nómina en paga única todos los atrasos acumulados desde al 1 de enero. La dirección ha confirmado que el pago se realizará en la nómina del mes de noviembre y se verá reflejado en la nómina del personal funcionario, laboral fijo y eventual.
Incrementos salariales en Correos a través del Acuerdo Plurianual 2022-2024 firmado por UGT y CCOO para el sector público:
- 2022 incremento consolidado del 3,5% en salario
- 2023 hasta un 3,5%: 2,5% en salario fijo consolidable, más la posibilidad de subidas adicionales, también consolidables, del 0,5% en función del IPC y del 0,5% ligado a la evolución del
- 2024 hasta un 2,5%: un 2% en salario fijo consolidable, más la posibilidad de subidas adicionales del 0,5% también consolidable en función del
En la propia reunión UGT ha señalado que la subida salarial para 2023 tiene un 2,5 fijo que irá en próxima Ley de Presupuestos y para cuya aplicación en nómina, Correos debe ir trabajando ya y que Correos está obligado de manera directa por el Acuerdo al desarrollo y mejora de derechos laborales como la Jornada de 35 horas, cobro 100% en IT para personal laboral, jubilaciones anticipadas, movilidad interadministrativa, subida de suplido para personal rural, entre otras y hemos exigido a la empresa que cumpla con ello y hemos recordado que seguimos en la movilización y la marea amarilla y que luchamos por conseguir un nuevo escenario en Correos donde puedan negociarse incrementos salariales singulares.
