La moción supondrá que las trabajadoras del servicio municipal de Ayuda a Domicilio del Servicio de la localidad puedan tener unos salarios dignos.
UGT desconvoca la concentración que estaba prevista para hoy, frente al consistorio de Lasarte-Oria, a las 12.30 h. , de las trabajadoras del servicio municipal de Ayuda a Domicilio (SAD) tras aprobarse una moción en el pleno del Ayuntamiento que recoge las principales reivindicaciones de la plantilla. En dicha moción se alude entre otras cuestiones a la habilitación de una partida presupuestaria para poder actualizar los salarios de las trabajadoras que llevan desde el 2018 con los salarios congelados.
UGT señala que la dotación presupuestaria aprobada permitirá iniciar la negociación del convenio de las trabajadoras del SAD de Lasarte-Oria y que se les actualice las condiciones laborales, ya que hasta el momento la empresa concesionaria, SERVEO, aludía a que el presupuesto destinado por el Ayuntamiento no lo permitía. De esta manera se podrá avanzar en materias como la homologación de las condiciones laborales con respecto a las trabajadoras de la misma empresa que están prestando servicios similares en otros municipios como en Eibar.
Por otra parte la moción también recoge la adhesión del Ayuntamiento al Reglamento que establece un copago máximo de las personas usuarias de 15 euros, ya que desde hace un tiempo las trabajadoras estaban sufriendo una disminución de personas usuarias, por el alto coste que suponía el servicio municipal. Lo que a su vez repercutía negativamente sobre las trabajadoras que tenían menos horas de trabajo con una importante perdida de poder adquisitivo.
En cuanto a los pliegos de condiciones de los servicios del SAD del Ayuntamiento de Lasarte-Oria, que a lo largo de 2024 tendrán que realizarse, UGT espera que los mismos tengan en cuenta las subidas salariales que se puedan pactar para los años siguientes, para que las empresas que liciten realicen sus cálculos económicos con unos datos correctos respecto a la aplicación real de los costes laborales, evitando así consecuencias perjudiciales hacia estas trabajadoras.
