Durante la reunión del Ambito de Negociación que se celebrará el próximo lunes, 30 de mayo, UGT Servicios Públicos planteará a Sanidad trabajar en un Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
La reclasificación profesional del personal estatutario es una de las prioridades para la Secretaría del sector Salud de UGT Servicios Públicos y los responsables de este sector en todos los territorios. UGT Servicios Públicos lleva más de una década reclamando la creación del “nuevo” grupo B en el ámbito de los Servicios Públicos de Salud, con el fin de pasar a los Técnicos Superiores del subgrupo C1 al grupo B, por estar en posesión de los títulos exigidos para estar en dicho grupo profesional, según lo establecido en el artículo 76 “Grupos de clasificación profesional” del EBEP. Reclamación ésta que UGT ha hecho extensiva también para los Técnicos. El sindicato señala que es momento de abordar esta cuestiones y pondrá sobre la mesa, en la reunión del Ámbito de Negociación prevista para el 30 de mayo, la reclasificación profesional y un estudio sobre los costes que supondría.
Un gran número de profesionales de los Servicios de Salud con la titulación de Técnico Superior y de Técnicos continúan encuadrados, 15 años después, en el subgrupo C1, en lugar del B y en el subgrupo C2, en lugar del C1, respectivamente.
Una reclamación que, en el momento actual, se convierte en una exigencia que UGT Servicios Públicos va a trasladar en todos los ámbitos de negociación (generales y sectoriales), con las propuestas que consideren más oportunas pues el sindicato cree que la solución al problema debe canalizarse a través de la negociación colectiva y la presión sindical, evitando así que la sustanciación de las relaciones laborales del personal estatutario (y sus condiciones profesionales) sean concretadas en vía judicial.
El paso de los Grados universitarios sanitarios (enfermeras, fisioterapeutas, etc.) del subgrupo A2 al A1 es otra de las demandas de la organización. Es necesario reconocer la responsabilidad y la capacidad de las enfermeras en cuanto al cuidado de las personas, situarlas al mismo nivel que otras profesiones de igual titulación y, por lo tanto, poder acceder a puestos y cargos superiores dentro de la Administración Pública (Direcciones Generales etc.)
Un instrumento que daría respuesta a la necesaria reclasificación profesional del personal de los Servicios de Salud es un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, tal y como se recoge en el artículo 13 de la Ley 55/2003 Estatuto Marco y que UGT Servicios Públicos seguirá exigiendo.
Para UGT Servicios Públicos es evidente que la negativa de la Administración obedece a cuestiones meramente organizativas y económicas, pero no admite más demora y, por tanto, los Servicios de Salud deben asumir el coste que supone la reclasificación profesional.
El SNS cuenta con 194.782 ENFERMERAS (datos del Informe anual del SNS 2020-2021, a publicado el 19 de abril de 2022), 38.016 (19,3%) en Atención Primaria, 153.433 (77,9%) en hospitales y 3.333 (1,7%) en los Servicios de urgencias y emergencias (112/061).
La diferencia económica anual del paso del subgrupo A2 al A1, teniendo en cuenta el sueldo base, las dos pagas extraordinarias y el complemento de destino ascendería a 718.940.362€.
El SNS cuenta con 133.687 TCAEs, 4664 (3,49%) trabajan en Atención Primaria (informe anual del SNS) y 129.023 (96,51%) en hospitales (otras fuentes).
La diferencia económica anual del paso del subgrupo C2 al C1, teniendo en cuenta el sueldo base, las dos pagas extraordinarias y el complemento de destino ascendería a 412.558.082€.
Por lo tanto el coste de la diferencia económica anual entre un subgrupo profesional y otro en el caso del personal de enfermería (enfermeras y TCAEs) asciende a 1.131.498.444€.
TÉCNICOS SUPERIORES (sanitarios y no sanitarios): la diferencia económica anual del paso del subgrupo C1 al B, teniendo en cuenta el sueldo base, las dos pagas extraordinarias y el complemento de destino, por profesional sería de 2.163 €. t
TÉCNICOS SANITARIOS EN HOSPITALES: según el Informe anual del SNS, hay 138.355 Técnicos Sanitarios en los hospitales del SNS, en este colectivo la diferencia económica anual del paso del subgrupo C1 al B, teniendo en cuenta el sueldo base, las dos pagas extraordinarias y el complemento de destino ascendería a 299.261.865€.
TÉCNICOS DE RADIODIAGNÓSTICO EN ATENCIÓN PRIMARIA: según el Informe anual del SNS hay 486, por lo tanto, la diferencia económica anual del paso del subgrupo C1 al B, teniendo en cuenta el sueldo base, las dos pagas extraordinarias y el complemento de destino ascendería a 1.051.218€.
A todos estos importes habría que sumarles la diferencia anual de los complementos retributivos establecidos para los distintos grupos profesionales en los Servicios de Salud.
Ana Francés, secretaria de Salud, Sociosanitario y Dependencia de UGT Servicios Públicos, en la reunión que mantuvo con la DGOP el pasado 12 de mayo en el Ministerio de Sanidad, le solicitó los datos del número actual de profesionales por categorías en los diferentes niveles asistenciales del SNS para hacer un cálculo real del coste de la reclasificación profesional del personal estatutario de los Servicios de Salud. s
Temporalidad y precariedad
Otra de las cuestiones prioritarias es resolver el problema de la temporalidad y la precariedad en el Sistema Nacional de Salud. Para UGT Servicios Públicos, la modificación de la Ley 55/2003, en materia de temporalidad, debe seguir la línea de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad y del RDL de 33/2021 de Reforma Laboral, para resolver el problema de la temporalidad en los sectores públicos y privados de nuestro país. En este sentido, UGT Servicios Públicos hemos señalado que es esencial modificar el artículo 9.3 del Estatuto Marco, referido al personal eventual, figura que perpetúa la temporalidad irregular en los Servicios de Salud. El sindicato también ha trasladado la necesidad de una revisión más ámplia del Estatuto Marco.
Jubilacion, salarios y derechos
La recuperación total de los salarios (recuperación de las pagas extraordinarias completas) y de los derechos que han perdido los empleados y empleadas del SNS por los recortes, son algunas de las actuaciones que el sindicato considera urgentes.
UGT Servicios Públicos ha planteado la recuperación de otros derechos laborales como la jornada laboral de 35 horas semanales en todos los Servicios de Salud, persiguiendo una doble finalidad: generación de empleo público y mejora de las condiciones laborales del personal. La responsable sindical también trasladará su propuesta de jubilación.
