Si bien no se han abordado los grandes problemas de nuestra sanidad pública, que han motivado las últimas convocatorias de huelga, Osakidetza ha dado algunos pasos en relación con el Desarrollo Profesional y el abono del 4%.
En la reunión de Mesa Sectorial de Osakidetza celebrada hoy, se han dado tímidos avances en una negociación que estaba bloqueada desde hace casi un año. De hecho, los sindicatos llevaban sin asistir a una reunión desde octubre pasado. Tras las dos jornadas de huelga y para dar muestra de su voluntad negociadora, hoy han decidido acudir, nuevamente, a la Mesa.
Tal y como manifestaron ayer, el orden del día de la reunión, no incluía ninguno de los dos puntos que, desde la parte sindical, se han solicitado de manera reiterada en los últimos meses, puntos que forman parte de las reivindicaciones de las distintas movilizaciones y también de las dos jornadas de huelga convocadas el mes pasado.
Así las cosas, ayer, los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT exigieron nuevamente que, para desbloquear la situación y retomar las reuniones de la Mesa Sectorial, reuniones que deben tener un verdadero contenido negociador, se trataran hoy dos cuestiones que deben resolverse de manera inmediata: que Osakidetza retire el último borrador de Desarrollo Profesional y haga la convocatoria ordinaria del año 2022; y que negocie y resuelva el conflicto del abono del complemento del 4% (recordemos que la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos ha secundado más de 27 jornadas de huelga por este motivo).
En la reunión de hoy se han producido tímidos avances en estas dos cuestiones, avances que, si bien se consideran insuficientes, parecen abrir la puerta a una negociación sobre ambos temas. Cabe subrayar que, sin lugar a dudas, estos movimientos por parte de Osakidetza se producen como consecuencia del importante seguimiento que han tenidos las dos jornadas de huelga y el resto de movilizaciones llevadas a cabo los últimos meses.
Sin embargo, siguen sin producirse avances en otras cuestiones troncales. En este sentido, se nos ha planteado, nuevamente, aplicar recortes de horarios y cierres en Atención Primaria durante el período estival. Esta es la solución que Osakidetza aplica una y otra vez para no abordar el verdadero problema que se esconde detrás: las precarias condiciones laborales que se ofrecen a los trabajadores y trabajadoras. Se utiliza una y otra vez la excusa de la eventual falta de profesionales, pero la solución de esa problemática pasa por mejorar las condiciones laborales del colectivo.
Los Sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO, UGT piden a Osakidetza que aborde una verdadera negociación, con contenidos, sobre los grandes problemas de Osakidetza (que son muchos), negociación que fructifique en una mejora de condiciones laborales y de la atención que se ofrece a la ciudadanía.
AURRERAPEN TXIKIAK OSAKIDETZAKO MAHAI SEKTORIALEAN
Azken greba-deialdiak eragin dituzten arazo handiei aurre egin ez bazaie ere, Osakidetzak urrats txiki batzuk eman ditu Garapen Profesionalari eta %4ko ordainketari dagokienez.
Osakidetzako Mahai Sektorialak gaur egindako bileran, aurrerapauso txikiak eman dira duela ia urtebetetik blokeatuta zegoen negoziazioan. Izan ere, sindikatuek bileretara joan gabe zeramatzaten pasa den urritik. Bi greba egunen ostean, eta negoziatzeko borondatea erakusteko, gaur berriro Mahaira joatea erabaki dute.
Atzo adierazi zuten bezala, bileraren gai-zerrendak ez zuen jasotzen sindikatuek azken hilabeteetan behin eta berriz eskatu dituzten bi puntuetako bat bera ere. Puntu horiek mobilizazioen eta pasa den hilean deitutako bi greba-egunen aldarrikapenen parte dira.
Gauzak horrela, atzo, SATSE, ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuek berriro eskatu zuten, egoera desblokeatzeko eta Mahai Sektorialaren bileretan berriz parte hartzeko (bilera horiek benetako eduki negoziatzailea izan behar dute), berehala konpondu beharreko bi gai jorratzeko gaurkoan: Osakidetzak Garapen Profesionalaren azken zirriborroa erretiratzea eta 2022ko deialdi arrunta egitea, eta %4ko osagarriaren ordainketaren gatazka negoziatzea eta konpontzea (gogora dezagun Transfusioen eta Giza Ehunen Euskal Zentroko langileek 27 greba-egun baino gehiago egin dituztela arrazoi horrengatik).
Gaurko bileran aurrerapauso txikiak eman dira bi gai horietan. Aurrerapen horiek ez dira nahikoak, baina badirudi bi gai horiei buruzko negoziaziorako atea irekitzen dutela Osakidetzak. Azpimarratu behar da, zalantzarik gabe, Osakidetzaren mugimendu horiek bi greba-egunek eta azken hilabeteetan egindako gainerako mobilizazioek izan duten jarraipen garrantzitsuaren ondorioz gertatu direla.
Hala ere, ez da aurrerapausorik eman oinarrizko beste gai batzuetan. Ildo horretan, berriz ere planteatu zaigu ordutegi-murrizketak eta itxierak aplikatzea Lehen Arretan udan zehar. Hori da Osakidetzak behin eta berriz aplikatzen duen irtenbidea, atzean dagoen benetako arazoari ez heltzeko: langileei eskaintzen zaizkien lan-baldintza eskasak. Behin eta berriz erabiltzen da profesional faltaren aitzakia, baina arazo hori konpontzeko, kolektiboaren lan-baldintzak hobetu behar dira.
SATSE, ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuek Osakidetzari eskatu diote benetako negoziazioari heltzeko, edukiekin, Osakidetzaren arazo handiei buruz (asko dira), lan-baldintzak eta herritarrei eskaintzen zaien arreta hobetzeko helburuarekin.
