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UGT avala el Acuerdo en la Mesa Delegada de la Seguridad Social y  mantiene su coherencia desde el principio de la negociación 

El sindicato se mantendrá vigilante para que se cumplan todos los  compromisos adquiridos y se implemente el acuerdo de forma adecuada.  

UGT Servicios Públicos ha avalado el acuerdo en la Mesa Delegada de  Seguridad Social que se ha celebrado hoy, 16 de marzo. Ultimada la  

negociación el pasado 11 de mayo, el sindicato ha procedido a ratificar el  acuerdo, esencialmente en los mismos términos que ya se plantearon el  pasado mes de abril. El sindicato ha valorado positivamente que CCOO y  CSIF se hayan sumado a este pacto.  

Según destaca UGT Servicios Públicos, el acuerdo contiene, entre otros logros, el compromiso de “tramitación con carácter inmediato” del proyecto  de creación de la Agencia Estatal de la Seguridad Social, dando así  cumplimiento al mandato la Ley 21/21, pendiente desde el 30 de junio del  2022.  

Asimismo, contiene diferentes medidas encaminadas a la “unificación y  homogeneización de las políticas en materia de personal, así como de  mejora y racionalización de la organización, y ordenación de sus recursos  en aras a la mayor eficacia y avance en el cumplimiento de las  expectativas profesionales de todos los empleados y empleadas de la  Seguridad Social”.  

UGT ha conseguido este resultado a través de la negociación constante y  la coherencia en los planteamientos. Martín Lanzas, responsable de UGT  Servicios Públicos en la Seguridad Social ha destacado que “este acuerdo es un buen comienzo para solventar los problemas que aquejan a la  seguridad social, pero se deberá seguir trabajando para mejorar mientras  la ciudadanía sufra demoras en sus gestiones con la Seguridad Social”.  

El acuerdo contiene las siguientes mejoras:  

Agencia de la Administración de la Seguridad Social. Presentación de  un anteproyecto de Ley al Consejo de Ministros iniciando su tramitación  con carácter inmediato.  

Provisión de Puestos. Periodicidad anual de las convocatorias, bases  comunes en las que la formación adecuada al puesto de trabajo se  considerará como un mérito esencial, y progresión hacia el concurso  abierto y permanente.  

Prevención de Riesgos Laborales: Recuperación de los Comités de  Seguridad y Salud específicos para el ámbito exclusivo de la Administración  de la Seguridad Social, revisión de la estructura y situación de los servicios de  prevención, y convocatoria del concurso de prevención de manera inmediata.  

Trabajo no presencial: Un día a la semana a partir de 1 de julio de 2023, y  dos a partir de enero del 2024, con posibilidad de anticipación.  

Productividad: Revisión del actual modelo de reparto complementándolo con  el reconocimiento de diferentes cargas de trabajo, competencia con el objetivo  y no entre diferentes unidades. 

Formación: Creación de la Escuela de Formación de la Seguridad social,  vinculación de la formación a la provisión, garantía del aislamiento cuando se  trate de formación en el puesto de trabajo.  

Estabilidad en el empleo: Compromiso de cobertura definitiva de las plazas  ocupadas por el personal temporal, y de la formación para este fin, así como  que en el futuro, los procesos de incorporación de interinos sean precedidos  por concursos internos.  

Oferta de Empleo Público: Recuperación de los cuerpos propios de la  Seguridad Social, revisión de los procesos de promoción interna, reducción de  temarios, acumulación de ejercicios, descentralización de las pruebas.  

Además el acuerdo incorpora un calendario de reuniones para tratar de todos  los temas pactados, que incluyen las nuevas fórmulas organizativas y su  posible afectación a derechos laborales. 

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