UGT ha venido defendiendo ante el Ministerio de Educación y las comunidades autónomas que se aprueben las plazas para reducir la temporalidad al 8%, pero que no se convoquen hasta que esté aprobada la normativa estatal para definir, en virtud del acuerdo y de la ley para reducir la temporalidad y estabilizar el empleo, las bases de los procesos selectivos para cubrir las plazas en el ámbito docente.
Consideramos que convocar con el modelo actual, sin esperar a la nueva normativa básica estatal que modificará el RD 276/2007 de ingreso y acceso a los cuerpos docentes, es un intento de boicotear la nueva normativa y el espíritu tanto del acuerdo sobre el Plan de choque para reducir la temporalidad, suscrito por UGT y otras organizaciones sindicales, como de la nueva Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en las Administraciones públicas.
Desde nuestro sindicato, consideramos que es una situación incomprensible y lesiva para el profesorado que va a presentarse a los procesos selectivos.
Por tanto, UGT se opondrá a este intento de las Administraciones educativas de esquivar sus responsabilidades, por lo que exigimos al Ministerio que acuerde una disposición transitoria del real decreto de acceso e ingreso docente que se aplique a todos los procesos selectivos hasta 2024 y que todas las CCAA convoquen procesos selectivos en 2022 con este nuevo modelo.
Finalmente, UGT se pondrá en contacto con el resto de las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo de reducción de la temporalidad de las Administraciones públicas para el establecimiento de criterios comunes que permitan el desarrollo de dicho acuerdo en el ámbito educativo.
