Aunque desde el sindicato UGT veamos brotes verdes en la negociación del convenio de los trabajadores de la administración vasca y hayamos visto algunos avances, la última reunión mantenida este día 6 de julio ha dejado una pasividad por parte de EUDEL bastante preocupante, ya que no se ha tomado en consideración ninguna de las propuestas y peticiones realizadas en la reunión anterior, y se ha vuelto a traer el mismo texto cambiando unas pocas palabras.
Desde el sindicato UGT consideramos que en el texto se recogen cuestiones importantes, como la implementación de varios protocolos, el complemento del 100 % de las retribuciones durante todo el periodo de incapacidad temporal y la implementación de la carrera profesional. Esto último, si bien es algo totalmente necesario, no puede ser la única ni la principal manera para la recuperación del poder adquisitivo.
Aunque en el último borrador presentado se recogen otras fórmulas para la recuperación del poder adquisitivo —como la modificación del Decreto 207/1990, donde se regulan los niveles del complemento de destino, instando a EUDEL a que solicite al Gobierno Vasco su modificación inmediata y la actualización al aplicado en otras administraciones—, también se recoge que EUDEL estima la pérdida de poder adquisitivo en un 7,7 % desde 2021, sin contabilizar nada de los años anteriores, donde la pérdida es mucho mayor.
No se recoge nada del contrato relevo, no se especifica nada sobre cómo se van a rejuvenecer las plantillas, no se hacen propuestas concretas ni se responde a las propuestas realizadas sobre la recuperación de poder adquisitivo, y no se ha hablado de los grupos que tienen condiciones diferentes de trabajo —como las escuelas de música, euskaltegis y Policía Local—, que también tienen que estar recogidos en el preacuerdo. En definitiva, se presentan en la reunión con un documento de 40 folios en el que no modifican más que 19 palabras del anterior.
Desde el sindicato UGT consideramos insuficientes los pasos que está dando EUDEL, si bien entendemos que no está todo perdido y que se puede conseguir llegar a un acuerdo con mejoras necesarias e importantes en el convenio de la administración.
Desde EUDEL se nos convoca a la siguiente reunión para el mes de septiembre, con el compromiso de que reflexionarán sobre materias como la subrogación, el contrato relevo y el rejuvenecimiento de las plantillas, y de que en el próximo texto recogerán estos temas, así como una propuesta definitiva sobre el euskera en función de lo recogido en la ley.
UGT espera que esta vez se den pasos de verdad desde todas las partes implicadas para alcanzar el acuerdo que las trabajadoras y trabajadores merecen.
